デトロイト — UAW とデトロイト 3 の間の今年の契約交渉に関して確実に言えることの 1 つは、それが日常的なものから程遠いものになるということだ。
協定の期限切れまであと2か月となっているが、ショーン・フェイン会長がこの世代の「決定的な瞬間」と呼ぶこの時期に、組合指導者らは伝統に逆らい、組合員に有意義な利益を勝ち取るための新たな戦術を採用している。
同組合の新たに選出されたリーダーは先週、企業CEOらとの数十年来の握手の伝統を捨て、一般参加の握手会を支持した。 そして同氏は、主導企業を選ぶという通常の方式には従わず、その代わりに3社すべてを同時にターゲットにし、場合によっては攻撃するつもりだと示唆した。
交渉テーブルの向こうには、コストのかかる電気自動車への転換の中でも柔軟性と競争力を維持できるよう、人件費の大幅な値上げを回避しようと決意する自動車会社幹部がいるだろう。 しかし、組合幹部らは、デトロイト３組合のうち２組合を破産に追い込んだ不況下での譲歩を取り戻すには、組合がここ数十年で最も強い立場にあると信じている。
「メンバーシップの準備はできています」とフェイン氏は語った 自動車ニュース 同氏は同日初めにゼネラルモーターズとステランティスの工場を訪問した後、フォード・モーターのミシガン州組立工場の外で労働者らと会った。 「彼らは疎外され、後退し、前進しないことにうんざりし、うんざりしています。」
組合の要求には、賃上げ、年金の復活と生活費の調整、二段階賃金制度の廃止と非正規労働者の使用、新しいEV電池工場の労働組合結成の保証などが含まれる。
フェイン氏は先週、Facebook Live（すぐに彼のお気に入りのコミュニケーション手段となったプラットフォーム）でメンバーたちと話し、高い目標を掲げ、成果をあげることを誓った。
「私たちはこの『できない』という考え方を止めなければなりません」と、自由のために戦うというマルコムXの名言を引用しながら彼は語った。 「私があなたに考えてほしい質問は、『あなたにふさわしい契約を勝ち取るためにどこまでやるつもりですか？』ということです。」 」