Kia UK は、Great Place to Work 誌の「2023 年女性にとって最も働きやすい職場」リストに選ばれました。
同社には独自の女性ネットワークがあり、自動車 30% クラブの積極的なメンバーです。 最近、Kia UK は、職場の多様性、公平性、包括性を推進するために、全従業員を対象とした包括的リーダーシップ研修および社内メンタリング プログラムにおける Moving Ahead と提携しました。
Kia UK は最近、才能を育成し可能性を解き放つための女性リーダーシップ見習い制度の提供を開始したほか、専門アプリ「Peppy」を通じた更年期障害のサポートも開始しました。
さらに、Kia UK のスタッフは、新しく更新され強化された家族休暇ポリシーの恩恵を受けており、コーチングによる移行サポートや公式および非公式の両方の柔軟な勤務が可能です。
Great Place to Work UK のマネージング ディレクター、ベネディクト ゴートリー氏は次のように述べています。 このリストは、すべての人に素晴らしい職場環境を提供しているだけでなく、女性にとっても前向きで協力的な環境を確実に作り出している職場を称賛しています。 私たちのリストに載っている各企業は、女性従業員が表彰、研修、昇進の機会に関して公平に扱われるよう、職場がこれまで以上に努力していると匿名で私たちに語った自社の女性従業員から表彰を受けています。 人々が差別されないようにすること、互いの違いを積極的に評価すること、すべての人に公平なアクセスと昇進を実現すること、そして従業員の価値観とエンパワーメントを育むことこそが、働きやすい職場であることのすべてです。 今年、あらゆる分野や組織規模にわたって、これほど多くの「Best Workplaces™ for Women」を再び祝うことができるのは素晴らしいことです。」
Kia UK の人事・組織担当ディレクターである Gemma Benbow 氏は次のように付け加えました。「この会社で雇用されている人材は最大の資産であり、これは Kia が多様性と包括的な文化を奨励するために費やした努力に対する素晴らしい評価です。」 自動車業界で知られている男女不均衡の平等化に向けた前向きな取り組みがいくつかあり、起亜自動車は自社の将来がすべての人に対して公平で開かれたものとなるよう先導できることを誇りに思っています。 私たちは多様性がより良い顧客体験、より良い製品、ひいてはより良いビジネスを促進すると信じています。」