アメリカの労働運動の英雄たちが歴史上正当な理由を与えられることはめったにありません。 女性が果たした大きな役割 認められています。 スミソニアン マガジン この傾向に逆らい、 1938 年に、ミシガン州ランシングにある GM のオールズ モーター ワークス工場で他の女性労働者を集めて、同一賃金を求めて戦った、組織の母の 1 人であるフローレンス セント ジョンのすばらしいプロフィールを公開しました。
オールズの男性労働者は、女性が 76 セント稼ぐごとに 97 セントを稼いだ。 それは、彼女の人生の過去 10 年間、自動車工場で働いていた St. John とはうまくいきませんでした。 彼女は新しい男性採用者を訓練して、実際に彼らが彼女の 4 分の 3 と 1 セントで 1 時間あたりほぼ 1 ドルの給料をもらっているのを見ました。 そして、女性が男性より軽い仕事を与えられたわけではありません。 から スミソニアン:
セント ジョンは、「小切手プール」のゲーム中に賃金の格差を最初に発見しました。これは、労働者が工場のフロアで自分の給料で遊んでいた一種のポーカーです。 セント・ジョンと他の女性たちは、あるパターンに何度も気づいた。同じシフトで、同じような仕事をし、年功序列がより低い男性は、女性が訓練を受けた人で、より多く稼いでいるように見えた. この奇妙な偶然のゲームは、最終的に裁判でスケールを傾け、米国史上初の職業差別事件で大きな損害賠償の裁定を下すことになりました。これは重要ではあるがほとんど忘れられていた闘争であり、全国の女性と議会が平等の原因を取り上げるよう促しました。支払い。
賃金が下がったからといって、女性の荷物が軽くなったわけではありません。女性は、他の仕事の中でも、最大 200 ポンドの自動車部品でいっぱいの巨大な鍋を、多くの場合、補助なしで引きずり回さなければなりませんでした。 厳格に課せられたノルマを達成できなければ、職を失うことは男女ともわかっていた。 重厚なプレス ルームで、セント ジョンは、友人のメレタ コブを含む女性や男性と協力して、ハーモニック バランサーと呼ばれる精巧な部品を作るために鋼片をねじり合わせました。そうしないと、エンジンが損傷する可能性があります。 バランサーを組み立てる際、男性の同僚が証明したように、女性は力、技術、および気概において男性と同等でした。 全員が一緒に参加しているという感覚がありました。
世界を揺るがす1936年のフリントのGM工場での座り込みストライキに触発され、給与と労働条件が大幅に改善されたセントジョンは、ほとんど知られていないが、賃金格差を禁止するミシガン州の法律で、賃金格差について経営陣に立ち向かうことを決定しました。男女間。 彼らがセントジョンを吹き飛ばしたとき、集団訴訟の初期の例で、セントジョンと他の28人の女性が弁護士であることに気づきました。 GM が女性従業員を基本的に役立たずと呼んだ厳しい 6 週間の法廷での裁判の後、女性たちは 55,690 ドル、今日のドルでほぼ 100 万ドルを授与されました。 GM は 1945 年までずっとこの決定に上訴し、工場が戦時中の製造に従事する女性に男性と同等の時給を支払うことを連邦政府から義務付けられてから 3 年後です。
スタンフォード法科大学院のデビッド・エングストロム教授は、セント・ジョンの訴訟を「ほぼ確実に…米国法の判例史上、職業差別事件における最初の重大な損害賠償」と呼んだ。 2017年の論文. セントジョンズの戦いは、州全体、そして最終的には全国で同様の訴訟に影響を与え、1963年の同一賃金法に至る.
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