デトロイト — ゼネラル モーターズの経営陣は火曜日、年内に少なくとも週 3 日はサラリーマンを会社のオフィスに戻らせるという計画から手を引いた。
先週の突然の発表は、変更が誤った方向に導かれたか、あまりにも迅速に課されたと感じた労働者から反発を引き起こした.
GMは、上級経営陣からの新しいメッセージで従業員に、「より定期的に対面での存在」を望んでいるが、パンデミック中に採用した「適切に働く」という哲学を2023年より早く変更しないと語った.
新しいメッセージは、従業員が直接報告しなければならない特定の日数には言及しておらず、個々のマネージャーが、チームがどのように、いつ、どこで協力すべきかを決定すると述べています。 また、同社は、従業員が対面で勤務する曜日とリモートで勤務する曜日を指定しないとも述べています。
メッセージには、10 月末に詳細な情報が従業員に共有されると記載されています。
「より定期的な対面作業サイクルに移行するにつれて、企業のニーズと従業員のニーズとのバランスを最適に保つソリューションを共同で設計することが計画されています」と GM は新しい声明で述べています。 自動車ニュース. 「今後数週間、フィードバックに耳を傾け、それを計画に組み込むために取り組んでいきます。」
火曜日に従業員に送られたメッセージは、GM が電気自動車の製造に移行し、新しい挑戦者と競争する中で、対面でのコラボレーションが「重要な成功要因」であるとラベル付けしました。 それは、金曜日遅くに出された最初の発表のタイミングを呼びました—企業がしばしば悪いニュースを隠すために使用したと非難される戦略—「残念」で「意図的ではありません」。
の デトロイト・フリー・プレス 火曜日の早い段階で同社の反転を報告した。
GM のリーダーシップ チーム — CEO の Mary Barra、社長 Mark Reuss および両方のメッセージの末尾に記載されている 12 人の他の幹部 — は、「Work Appropriately」への「進化」についての言葉があったため、詳細が決定される前に先週のメッセージを送信することを選択したと述べました。方針はすでに社内に浸透し始めていた。