Jaguar Land Rover は、今後 3 年間で 29,000 人を対象にコネクテッド機能とデータ機能のトレーニングを行い、電動化への迅速な移行をサポートするために、グローバルなスキルアップの推進を発表しました。
同社のフューチャー スキル プログラムでは、英国で 10,000 人を超えるジャガー ランドローバーとフランチャイズの小売店の従業員、その他の国では 19,000 人近くが、電化、デジタル、自動運転車に不可欠なスキルのトレーニングを受けます。
ジャガー ランドローバー インダストリアル オペレーション エグゼクティブ ディレクターのバーバラ バーグマイヤーは、次のように述べています。現代の高級電気自動車。
「未来の車両を設計、製造、維持するために必要な、熟練したグローバルな労働力を育成することは基本です。 電気とデジタルのスキルのギャップを埋めるために、包括的なグローバル トレーニング プログラムを提供できることを誇りに思います。これにより、ここ英国と海外の両方で充電の電化が促進されます。」
現在、世界中の約 1,300 のフランチャイズ ジャガー ランドローバー販売店の約 80% が電気自動車のサービスを提供しているため、スキルのギャップに対処するために、同社は今年、サービス技術者の大半が電化トレーニングを受けるようにしています。
ジャガー・ランドローバーは、技術者だけでなく、以前は内燃機関車の開発に携わっていた何千人もの高度なスキルを持つ自動車エンジニアと製造従業員を再教育し、電動化、デジタル、自動運転車を専門とする計画を立てています。
工場での電気自動車の生産が増加するにつれて、工場のあらゆるレベルの従業員は、電気自動車の高電圧システムと並行して安全に作業できるようにするためのトレーニングを必要とします。
ジャガー ランドローバーのリード セル エンジニアである Karl ‘Freddy’ Gunnarsson 氏は、次のように述べています。 どちらも材料化学をよく理解している必要があり、私は自分の時間の約 30% を独立した学習に費やすことができました。 現在、電気自動車に取り組んでいますが、プログラムの長寿と、それがどのように会社を支えているかがわかります 再考する ストラテジー。”