すべての職場で、常に十分な量の応急処置キットを手元に用意しておく必要があります。 これは法的要件であるだけでなく、緊急サービスが到着する前に事故で誰かの命を救う可能性もあります.
この記事では、雇用主としての応急処置の責任と、いつでも使えるように職場の応急処置キットに入れておく必要があるものについて詳しく説明します。
安全衛生庁 (HSE) は次のように概説しています。
- 1999 年の労働安全衛生管理規則は、リスクを評価し、必要に応じてリスクを排除または管理するための措置を講じる義務を雇用主に課しています。
- 1981 年の健康と安全 (応急処置) 規則では、従業員が仕事中に怪我をしたり病気になったりした場合に、従業員がすぐに対応できるように、十分かつ適切な設備、施設、および人員を提供することを雇用主に義務付けています。
これは、仕事中に怪我をしたり病気になったりしたスタッフに応急処置を提供するための手配を整えることがあなたの義務であることを意味します。 また、これは、その状況が職場でどのように引き起こされたかに関係なく適用されます。
自営業の場合は、職場環境に適した応急処置の手配を行う必要があります (自宅で仕事をしている場合でも)。
保管しておくべき機器の種類を調べるには 応急処置キット、応急処置の評価を行う必要があります。
これには、危険のレベルと種類、職場環境、および従業員数を考慮する必要があります。 職場が一般の人々に開かれている場合、評価プロセス中にそれらも考慮する必要があります。 留意すべきその他の要因には、次のようなものがあります。
- 従業員が持っている既存の状態や病気
- 各施設への訪問者数
- あなたの職場に特有のものだけでなく、あらゆる職場で見られる典型的な危険
- あなたが働いている業界のためのHSEの特定のガイダンス
あ 応急処置キット 緊急の処置を必要としない表面的な損傷を治療するために必要な基本的で必要なすべての機器が含まれている必要があります。 これも：
- 滅菌包帯 – 個別に包装された創傷包帯または粘着性包帯および絆創膏を含む
- 包帯 – ローラー包帯、三角包帯、管状包帯など
- 体温計（できればデジタル） – 高い体温を測って記録するため
- 個人用保護具 (PPE) – 手袋および/またはプラスチック製のフェイス シールドまたはポケット マスクを含む
- アルコールを含まないワイプのクレンジング – 傷の周りの皮膚をきれいにする
- はさみ – 包帯、粘着テープ、または誰かの衣服を傷に当てる必要がある場合に切るため
- ピンとクリップ – 包帯の緩んだ端を留めるため
少なくとも、応急処置機器を調べ、すべてが最新であることを確認し、必要に応じて緊急サービスに電話する責任を負う指定された人物が少なくとも存在する必要があります。
そうは言っても、職場で危険な物質や危険な物質を扱う場合は、スタッフが怪我への対応と治療方法について正式に訓練されていることが最善です. どのスタッフ メンバーをトレーニングするかを決定するときは、次のことを考慮する必要があります。
- 彼らの仕事の性質 – 主な危険とは何か、そしてそれらが深刻な脅威をもたらす可能性はどれくらいか?
- スタッフの勤務パターン – フルタイムのスタッフまたは最も頻繁に出勤するスタッフをトレーニングし、不在時にカバーが提供されるようにするのが最善です。
- 組織の歴史 – 過去に何件の事故が発生し、再発する可能性はどれくらいか?
- 会社の所在地の実用性 – 緊急医療サービスのエリアへのアクセスのしやすさ、緊急時に最寄りの薬局や病院はどこですか?