技術の進歩は私たちの住む世界を形作ってきましたが、依然として圧倒的多数の企業体が、未知の世界に足を踏み入れることを恐れてイノベーションについていけていません。 したがって、以下の行を調べて、次の利点について調べることをお勧めします。 タイムレコーダー給与 あなたのビジネスのために。 方法は最新のものではないかもしれませんが、アプローチは違いを生むでしょう!
追跡時間
タイムレコーダー給与計算ソフトウェアの最初の機能は、最も望まれるものです。 つまり、このアプリを使用すると、従業員が勤務場所に出入りする時間をきちんと監視できます。 問題は、モバイル デバイスにアプリをインストールし、到着/出発時に自動的にチェックインおよびチェックアウトすることです。 このプログラムは、純粋なデータのみを提供することで双方の整合性を保護するため、従業員と管理構造の両方が恩恵を受けます。
シフト管理
昔ながらの方法では、多数の従業員を管理することは困難です。 仕事のほかに、スタッフには休暇が必要であり、標準的なオフィス ツールを使用している場合、すべての要求に応えるのは難しい場合があります。
幸いなことに、タイム クロック ペイロールを使用すると、従業員のシフトを必要に応じてすぐに操作および調整できます。 さらに、情報を更新するとすぐに更新がデバイスに配信される必要があり、誤解の余地はありません.
動きの追跡
アプリは従業員の電話に接続されるため、シフトが続く限り従業員の動きを追跡できます。 彼らが貢献すべきときにどこに時間を費やしているかについての洞察を持つことは、誰がその努力に対して報われるべきか、誰が怠惰のために制裁を受けるべきかを判断するのに役立ちます.
配送会社は、ドライバーが通るルートを制御できるため、この機能を特に気に入っています。 シンプルなタイム レコーダー ペイロール ソフトウェアで何ガロンの燃料を節約できるか想像してみてください。 当然のことながら、ポイントは、従業員が行うすべての動きをスパイすることではなく、さらに、取得したデータを潜在的なビジネス改善のために使用することです。
パフォーマンス追跡
スタッフに平等に支払っているとしても、チームの各個人が全体的な生産性に同じように貢献しているとは限りません。 データを分析し、担当者を特定の日の業績と結び付けることで、誰が昇給に値し、誰が監督に一言か二言必要かを簡単に結論付けることができます。 アプリがあなたに与えることができる力を乱用しないようにしてください. 数字は残酷な場合があるので、そうする必要はありません。 あなたにできることは、それらを賢く使ってチームを整え、彼らの可能性を活用することです!
正直なところ、タイムレコーダーの給与計算を使用することのマイナス面は見当たりません。 一方で、その利点を活用しないとビジネスのライバルに遅れをとってしまう理由がたくさんあります。 いずれにせよ、あなたとあなたの会社にとって何が最善かを決める前に、宿題をしてすべてを紙に書くことをお勧めします.