ジャスティン・サリバン/ゲッティイメージズ
イーロン・マスク 彼以外に対処すべき別の問題がある ツイッター エンゲージメントの問題 – ニューヨークのテスラ労働者は、労働環境の改善を仲裁するために組合を結成したいと発表しました。
労働者は経営陣に手紙を書き、彼らの意図を述べた. 労働者がテスラの工場で組合を作ろうとしたのはこれが初めてではないが、過去の努力は成功裏に鎮圧された。 マスク氏は、過去に労働組合への反対を表明している。 2018年にツイートした 「私たちの自動車工場のテスラチームが組合に投票するのを止めるものは何もありません。 彼らが望むならそうすることができます。 しかし、なぜ組合費を払い、ストックオプションを無料で放棄するのですか？」
全米労働関係委員会はテスラに対し、マスクはツイートを削除する必要があると語った。 それはまだそこにあります。 CNBC 労働者からの手紙の抜粋を共有しました。
「私たちは、テスラがそうなり得ることを知っている会社になりたいと思っています。 私たちの組合は、組織の良心としての役割を果たし、信頼と尊敬の文化を確実にし、深めることを含め、テスラの原則と目標を推進します。」
労働者が求めているのは、賃金の上昇、雇用の安定、意思決定の自律性、生産に関する監視と圧力の軽減です。 ブルームバーグ バッファローの労働者は、テスラがコンピューターのキーストロークを監視していると主張し、そのために労働者はトイレ休憩を控えていると報告しました。
労働者は、他の多くの企業の組合結成を支援してきた組織であるワーカーズ ユナイテッド労働組合と提携しています。 労働者たちは、労働者の団結は「持続可能なエネルギーへの世界の移行をさらに加速させるだろう」と述べた。
労働者はまた、公正な選挙の原則に署名するようテスラに要求しました。 テスラ. 彼らはまた、ユニオンカードに署名するためのウェブサイトを備えたバレンタインデーをテーマにしたパンフレットを配っています. これは、一部の労働者が言っていることです。 ブルームバーグ.
「私は自分の会社で声を上げたいのですが、実際にはありません」とある人は言いました。 「人々はロボットのように扱われることにうんざりしている」と組合組織委員会のメンバーは語った。
2017 年、全米労働関係委員会は、テスラが労働者を威嚇することで組合結成を困難にしていると述べた。 NLRB 苦情を申し立てた 同社の警備員は、組合に加入しようとしている労働者にIDを提示してから工場を出るように頼んだ.
テスラはまた、労働者がニュース メディアで仕事について話したり、ソーシャル メディアで共有したりすることを禁止するポリシーを制定しました。 また、仕事用のメールを個人のアカウントに転送することも禁じられていました。 テスラは当時、この苦情を「根拠のないもの」と呼んでいました。
これについては、引き続きお知らせします。