希望する仕事に応募する際に履歴書を送ることは、責任あるステップです。 応募者が提出物を確認した後、採用担当者のその後の決定に影響を与えることはできません。 したがって、履歴書は真っ白でなければならず、履歴書に入る可能性のある間違いを修正することはできません.
履歴書の最も一般的な間違いを防ぐために、 弁護士履歴書ライター、Perla Aroyo、CPCC & CPRW。 彼女は、採用担当者が何に注意を払い、良い履歴書を台無しにする可能性があるかについての洞察を共有しました. ここでは、多くの求職者が共有する履歴書の間違いをいくつか紹介します。
#1 目標ステートメントから履歴書を始める
履歴書の目標は、あなたのキャリアで何をすべきかを簡単に説明したものです。 履歴書の上部に専門的な要約を含める必要があります。 あなたのユニークなスキルが新入社員として会社にどのように役立つかを採用マネージャーに示すには、専門的な概要であなたの能力を説明する必要があります。 実務経験があまりない場合は、キャリア目標を含めることができます。 ただし、これらの目標が応募する仕事や会社とどのように関係しているかを説明することは不可欠です。
#2 無関係な職歴をリストアップする
履歴書を書くときは、応募する仕事に関連する職歴をリストしてください。 雇用主は、あなたの職務経験についてあなたが提供する情報を高く評価します。 以前の仕事の責任ではなく、新しい業界や仕事での移転可能なスキルと成果に焦点を当ててください。 カスタマー サービスの職に応募しているが、以前にレジ係としての経験がある場合は、履歴書を使用して、顧客とどのように対応したかを説明できます。
＃3詳細を短くする
各ポジションの履歴書に記載されている各ジョブでどのように成功したかを説明するのに十分な詳細を含めてください。 現在または最近の仕事におけるあなたの成果と責任について、箇条書きで 5 つ記入してください。 履歴書の他のすべての役職については、3 つの箇条書きを含める必要があります。 このディテールは、プロ意識と能力を示しています。
アクション動詞を箇条書きとして使用して、職務経験を説明します。 次に、各箇条書きに従って、各アクションの影響または結果を示します。 金額やパーセンテージなどの定量的データを使用して、より詳細な情報を提供し、エクスペリエンス セクションを充実させることができます。
#4 参照を立ち上げる
雇用主は、求職者を評価するために参照を求めることがありますが、通常、この情報は履歴書に含める必要はありません。 雇用主は通常、履歴書を確認した後に参照を要求します。
さらに、潜在的な雇用主に良い印象を与えるために、履歴書がよく書かれており、エラーがないことを確認することが重要です. 履歴書の質に自信がない場合は、次のような評判の良いサービスに専門家の助けを求めることを検討してください。 モンスターレジュメ書きレビュー、レビューを読んで、ニーズに合っていることを確認してください。 強力な履歴書を作成したら、雇用主の要求に応じて参照を含めることで、採用される可能性が高くなります。 応募資料全体で一貫性を保つために、履歴書と同じスタイル、フォント、ヘッダーを使用することを忘れないでください。
#5 無関係なスキルを含む
多くのスキルを持っているかもしれませんが、履歴書は仕事に合わせて調整する必要があります。 雇用主はスキルのリストを提供することが多いため、求人情報を読んで、履歴書に関連する能力が含まれていることを確認してください。 求人情報で特定のソフトウェアを使用したことのある応募者を求めている場合は、その経験を履歴書に記載できます。 雇用主はあなたの関連するスキルに感銘を受けるでしょう。
ソース： Unsplash.com