契約ボーナスは、医師がグループ診療に参加するインセンティブとして受け取る金額です。
契約ボーナスは一般に、その地域で医師の必要性がすでに確立されている場合に提供され、医師を引き付ける効果的な方法として使用できます。
ただし、施術者と医師の両方にとっていくつかの欠点もあります。
この記事では、コインの両面を調べて、それが自分に適しているかどうかについて十分な情報に基づいた決定を下せるようにします.
医師の署名ボーナスの長所
どんな専門家にとっても、契約ボーナスに対する自動的な反応は圧倒的にイエスです。 つまり…もっとお金が嫌いな人はいますか?
このボーナスは、新しいポジションの移転費用に役立ちます。 仕事のために引っ越す場合は、家族や持ち物を移動するための費用をカバーするために、契約ボーナスが使用される場合があります。
ちょうど街中を移動している場合でも、このサイン ボーナスを利用すると、銀行口座の管理がはるかに簡単になります。
この余分なお金は、トレーニングの費用にも役立ちます。 医師は、別の州または国で医療行為を行うことが許可される前に、追加のトレーニングを完了する必要がある場合があります。
この場合、フルタイムで学校に通っている間、契約ボーナスが給与の一部として使用される可能性があります (したがって、お金を稼いでいません)。
各州が免許を取得するために必要な最新の継続的な医学教育については、この Web サイトを確認してください。
彼らは、オフィスや練習スペースの備品や消耗品を購入するのを手伝ってくれます。場合によっては、あなたが留守の間、作業を引き継いでくれる誰かにお金を払ってもらうことさえできます。
また、既存の慣行が存在しない場合は、既存の慣行を取り入れるのにも役立ちます。 このようにすれば、成功に向けてすべてがすでに準備されているため、リスクはありません。
サインボーナスは、さまざまな用途に使用できます。可能性は無限大です! 引っ越しや新しいキャリアの開始に伴う経済的負担の一部を相殺する優れた方法です。
医師署名ボーナスの短所
サインボーナスは1回限りの支払いです。 レジデントとして雇用されていない場合、または契約ボーナスの時期になって予算にお金が残っていない場合は、ボーナスを受け取ることができない場合があります。
一部の病院では、レジデントにサインオン ボーナスを支払うことを禁止する方針をとっています。これは、レジデントが長期にわたって勤務する前に、自分の仕事が気に入っているかどうかを確認することをレジデントに奨励したいためです (逆も同様です)。 これがあなたの病院の場合、契約ボーナスを期待しないでください!
すべての病院が出席契約のボーナスを提供しているわけではありません。それは、利用可能な金額と、その文化がそのような支払いをサポートしているかどうかによって異なります (つまり、一部の病院では非倫理的と見なされる場合があります)。
契約ボーナスの獲得に興味がある場合は、そのポジションの面接時にこれについて尋ねてください。 また、病院のレジデントや通院者に提供されるインセンティブの種類を尋ねることもできます。 これらには、無料駐車場や居住外のコースワークに対する授業料の払い戻しなどが含まれる場合があります。
医師は、仕事の全体的な財務状況を確認する必要があります。
契約ボーナスは大きなメリットですが、決定の唯一の焦点であってはなりません。 医師は、オファーを受け入れるかどうかを決定する際に、仕事の全体的な財務状況を確認する必要があります。
聞いたことがあるかもしれません 契約ボーナスは一般的ではなくなってきています しかし、これは完全に真実ではありません。
放射線科、病理学、外科（特に一般外科）など、いくつかの専門分野は今でも定期的に提供しています。 あなたの専門が契約ボーナスを与えるかどうかわからない場合は、周りに尋ねてください!
同じような役割を担っている友人と話したり、採用担当者に直接連絡して、お住まいの地域のさまざまな病院や診療所で提供されているものについての詳細を確認してください。
プロのファイナンシャル アドバイザーに、契約ボーナスがもたらすメリットと、次のポジションに最適な契約ボーナスを交渉する方法について相談したい場合は、 このサイト あなたの最善の策です。
結論
サインボーナスの長所と短所を考慮することが重要です。 有能な医師を引き付けるには優れた方法ですが、病院やその他の医療提供者に課題をもたらす可能性もあります。
たとえば、病院が提供する契約ボーナスが多すぎる場合、従業員の福利厚生や機器の購入など、予算の他の領域に影響を与えずに支払いを行うことが難しい場合があります。
反対に、契約ボーナスをまったく提供しないことは、そうでなければボーナスを提供している別の雇用主を選ぶであろう優秀な人材を失うことを意味する可能性があります。