#MeToo 運動の初期段階で明らかになった性差別と嫌がらせの衝撃的な報告は、ハリウッドで長い間放置されていた有毒な虐待の文化を暴露しました。 しかし、影響を受けたのは、自分のストーリーと有名人を大義に貸した著名な女優や幹部だけではありませんでした. カメラから音響、編集に至るまで、工芸業界の女性たちは、自分たちもそのような扱いを受けたが、反撃するためのスターダムの土台がなかったと語った。
カメラの後ろにいるほとんどの女性は、 ハリウッド・リポーター 匿名を条件に話した全員が、過去 5 年間に職場で身体的または口頭で嫌がらせを受けたことがあると述べました。 特に「古い警備員」は #MeToo から学んでいないことにほとんどの人が同意しました。
事件を報告しても安全だと感じるかどうかについて、感情は明らかに複雑です。 多くの情報筋は、特にお金を稼げる俳優や映画製作者の場合、作品は別の見方をすると信じていると言っています. 「現実的には、非常に長い間続いてきたこれらの行動を打破するために、進んでキャリアを放棄する必要があるかもしれません」とある情報筋は社説で述べています。
特定のプロダクションに直接雇用されているフリーランサーにとって、レポートの対象は特に厄介です。 制作中のある情報源は、彼女が事件を監督者に報告し、その人物が解雇されたと述べています。 しかし、対処されなかった報告を認識していると言う人もいます。
事件を組合に報告するのは安全だと感じる人もいますが、他の情報筋は、このアプローチは「役に立たない」と信じていると言います。 この記事のためにインタビューを受けた女性は、制作中に事件を人事部に報告するかどうかについてもまちまちでした. 「それが私のことであり、それが私のキャリアに影響を与える可能性があることを誰かが知る可能性は十分にあります.
それにもかかわらず、これらの情報筋は、部門長が圧倒的に男性のままであるにもかかわらず、ビジネスで働く女性が増えていることを認めています. 「全体的に良くなったと思います。 文化の変化は大きな違いをもたらしました」と、音響部門で働くある情報筋は言います。
別の物理的な生産部門の責任者は、次のように述べています。 次の世代がもっと啓発されることを願っています。 思わない [abuse is] もはや外側のように。 しかし、それはそこにあります。
映画セットの状態が改善された可能性はありますが、必ずしもそうではなく、またはそれだけではありません。 「#MeToo のおかげで状況は変わっていません」と、地元の組合のある女性は言います。 「COVIDによる旧衛兵の大量退職により、状況が変わりました。」
パンデミックも要因として挙げられました。これは、リモートワークの義務化と社会的距離のプロトコルが設定されているため、少なくとも当面の間、無分別な行為の機会が少なくなるためです.
編集部の別の女性は「遠隔地の在宅勤務ということもあり、セクハラを受ける環境は限られていると思います」と話す。 「幻かもしれない。 物理的な編集室での作業に戻ったときに状況がどうなるかを言うのは難しいです.
この話のバージョンは、9 月 28 日号に最初に掲載されました。 ハリウッド・リポーター 雑誌。 購読するにはここをクリック.