働くこと 親が挑戦しています。 多くの人によると、働く母親であること 研究、非常にやりがいがあります。
多くの母親は、キャリアと子供のどちらかを選ばなければならないという不幸な経験をしています。 親の高齢化と、複数の人々の介護者である女性の数がかつてないほど増加しています。
これに対処するために、Blessing Adesiyan を立ち上げました。 母は正直に. 今日、同社は 100 万人以上の働く親、介護者、雇用主、ビジネス リーダーにリーチしています。 創業以来、約100万ドルの収益を上げています。 当初は働く親に焦点を当てていましたが、性別に関係なく、あらゆる種類の介護者を支援するために範囲を広げています。 現在、そのリーチをさらに拡大するために、Mother Honesty は TechCrunch の Startup Battlefield で新しい商取引を紹介しています。
Adesiyan さんは大学在学中に最初の子供を出産し、ある多国籍企業でのインターンシップに娘を連れて行ったのを覚えています。 卒業後すぐに、次のようなフォーチュン 100 企業で働き始めました。 ペプシコ、デュポン、BASF、カーギル. 労働力に就くと、彼女は介護の責任を管理しながら自分の仕事に没頭し、早い段階でそれは彼女のために「設計されていない」と結論付けました.野心的。”
彼女は、そのように感じているワーキングマザーは自分だけではないことを知っていたので、両親と介護に関する企業内に複数の従業員リソースグループ (ERG) を作成しました。 企業の世界への最初の進出から少し傷ついたアデシヤンは、彼女のキャリアが「堅実」でない限り、実際には「子供が増えることを恐れていた」ことを認めています。 1人目を出産してから9年後に2人目を出産。
彼女がキャリアを始めたときのすべての感情が戻ってきました — 信頼できる手頃な価格のケアインフラストラクチャの欠如の認識、上司からのサポートの欠如、両親をナイジェリアと彼女が仕事のために旅行しなければならなかったとき、彼女の子供たちの世話をします。
「私は最終的にお金を使い果たしました。そして、それらを前後に飛ばし続けることができませんでした」と Adesiyan は回想します。
画像クレジット: 混乱させる
いわばラクダの背中を折ったストローは、彼女が大手化学会社のコンサルティングをしていて、モロッコへの出張を依頼されたときでした。 彼女は当時の上司に電話し、会社が彼女の介護義務の一部を果たすために奨学金を提供できるかどうか尋ねました.
彼女の上司の反応は、Adesiyan が TechCrunch に語ったところによると、彼女に衝撃を与えた。
「彼は、仕事と私生活を分けておくことが重要であり、男性の同僚は10年間これを行ってきましたが、そのようなサポートを求めたことは一度もなかったと私に言いました. 「だから私は言った、『気分を害するな、私の同僚は白人男性で、専業主婦の妻が治療費を補助している』」
2 週間後、アデシヤンは別の仕事に就きましたが、介護のニーズを「サポートするには多すぎると考えていた」会社のために「何百万ドルも稼いでいる」という考えにまだ腹を立てていました。
彼女は付け加えた： “私は一度に 2 週間国外にいましたが、私はシングルマザーであり、私をサポートする実際のネットワークを持たない移民でした。」
欲求不満で、アデシヤンはインスタグラムに目を向けて、仕事と家族をどのように効果的に管理しているかを他の人に尋ねました.
「人々は DM や動画を送信し始め、彼女は 3 か月で約 10,000 人のフォロワーを獲得しました」と Adesiyan 氏は回想します。 それがデトロイトでの会議となり、全国から何百人もの参加者が集まりました。
そして 2018 年までに、マザー・オニート (Adesiyan 氏が「外部 ERG のようなもの」であると言うスタートアップ) が誕生しました。 この Web サイトは当初、サポートを必要とする介護者にコンテンツとコミュニティを提供するために構築されました。
「キャリアと私生活のバランスをとる母親を総合的にサポートしたかったのです。他の人と自分を比較することなく、正直にそれを行ってもらいたいと思っていました」と彼女は回想します。 「この問題を総合的に解決できるのは親だけであることが明らかになったので、私は、私たちの製品を『すべての人のために、母親によって作られた』ものと考えたいと思います。」
2020 年までに、Adesiyan はエンジニアリングの仕事を辞め、ベンチャーにフルタイムで専念しました。
現在の顧客には、Indeed、Care.com、Splendid Spoon、Bobbie、Nanit などが含まれます。 過去の顧客には、Lincoln、Google、JP Morgan Chase、Bright Horizons、Pacira などが含まれます。
マザー・正直なところ、創業以来自力で運営されてきましたが、これまでのところ、主に Indeed、Care.com、Splendid Spoon などとブランド パートナーシップを結び、従業員の介護者向けのコンテンツを共同制作するなどの活動を行っています。
マザー・オニートの自然な進化は、ワークライフ・ウォレットというワークライフ・ウォレットという、これまで欠けていたものの、従業員にとって決定的に必要なものであるとアデシヤンが信じているものの作成につながりました。
マザー・オニートは、従業員が介護や医療旅行などに自由に使える財布を提供するために料金を請求することで収益を上げています。 Mother 正直なところ、従業員がプライバシーを保持し、雇用主に個人情報を開示しないように、事前に決められたカテゴリに基づいて費用を拒否または承認し、仲介者として機能します。
Adesiyan にとって、広く採用されることは夢の実現です。
「雇用主は、従業員が使用しない EAP (従業員支援プログラム) で数百万ドルを無駄にする代わりに、ワークライフ ウォレットを介して従業員の手に現金を振り向けることができます。どのくらいの期間にわたって」と彼女は言った。