それは、ハンナのプロとしての人生の劇的な時期を締めくくる動きでした。 2020 年後半、彼女のマネージャーである Timnit Gebru は、大規模な言語モデル (Google を含む) の倫理に疑問を呈する論文を書いた後、倫理的 AI チームの共同リーダーとしての地位から解雇されていました。 数か月後、ハンナの次のマネージャーであるメグ・ミッチェルもドアを見せられました。
2021 年後半に Gebru によって設立され、さまざまな慈善団体から資金提供を受けている DAIR は、コミュニティに焦点を当てたボトムアップの研究アプローチを通じて、AI の既存の理解に挑戦することを目指しています。 このグループはリモートで作業しており、ベルリンと南アフリカのチームが含まれています。
「私たちは AI の別の方法を見つけたかったのです。それは、企業や多くの学術研究と同じ制度上の制約を持たない方法です」と、グループの研究責任者である Hanna は言います。 この種の調査は時間がかかりますが、彼女は次のように述べています。 為に コミュニティのメンバー – 尊重され、補償され、コミュニティの仕事に使用されるさまざまな種類の知識.
1 年も経たないうちに、DAIR はまだそのアプローチを整理していると Hanna は言います。 しかし、研究は順調に進んでいます。 この研究所には、3 人のフルタイムの従業員と 5 人のフェローがいます。研究者、活動家、実務家など、独自の研究課題を持って参加するだけでなく、研究所のプログラムの開発も支援しています。 DAIR フェローの Raesetje Sefala は、衛星画像とコンピューター ビジョン技術を使用して、アパルトヘイト後の南アフリカでの近隣の変化に焦点を当てています。 彼女のプロジェクトでは、人種差別撤廃の影響を分析し、低所得地域をマッピングしています。 別の DAIR フェローである Milagros Miceli は、外部委託されたデータ作業における電力の非対称性に関するプロジェクトに取り組んでいます。 テクノロジー企業に流入する膨大な量のデータを分析および管理するデータ労働者の多くは、グローバル サウスに居住しており、通常はわずかな報酬しか支払われていません。
Hanna にとって、DAIR は自然にフィットするように感じます。 彼女の自称「テクノロジーへの非伝統的な道」は、社会学の博士号を取得し、労働の正義に取り組むことから始まりました。 大学院では、機械学習ツールを使用して、家族の出身地であるエジプトで 2008 年の革命の際に活動家がどのようにつながったかを研究しました。 「人々は言っていた [the revolution] Facebook や Twitter で起こったことですが、何もないところから動きを引き出すことはできません」とハンナは言います。 「私は活動家にインタビューし、彼らがオンライン活動とは別に現場で何をしているのかを理解し始めました。」
DAIR は、研究を使用して、他の方法では調査されない可能性のある問題に光を当て、他の方法では評価されない可能性のある知識を広めることにより、大きな構造的変化を目指しています。 「Google の辞表の中で、テクノロジー企業がいかに多くの白人至上主義者の価値観と慣行を具現化しているかを指摘しました」と Hanna 氏は言います。 「それを不安にさせるということは、それらの視点が何であるかを調査し、それらの組織の慣行を元に戻す方法をナビゲートすることを意味します。」 これらは、DAIR が擁護する価値だと彼女は言います。
Anmol Irfan は、フリーランスのジャーナリストであり、 パースペクティブマガジン、パキスタンのラホールに拠点を置く。