多くのクラブは、2019 年に AB 5 が導入された後、ダンサーへの支払い方法を再構築することを決定し、プライベート ダンスで労働者が稼いだお金を大幅に削減しました。 ダンサーたちは、現在最低賃金が保証されているにもかかわらず、新しい賃金システムと労働時間の短縮の結果、賃金が下がったと言っています。 テディによると、クラブが従業員としてのみダンサーを雇うことができたとき、彼らはどのダンサーを名簿に残しておくかについてより選択的になりました. 「以前は典型的なストリップ クラブの雇用と考えられていたものから離れていたかもしれない多くのクラブが、利益を最大化しようとしていたため、実際にそれに戻り始めました」と彼女は付け加えます。 業界では、「典型的なストリップ クラブの雇用者」とは、白人で痩せていて若いダンサーを指します。
黒人で、ピアスとタトゥーで自分を「オルタナティブ ルック」と表現するテディは、突然雇うのが難しくなり、数年ぶりにレストランで別の仕事をしなければならなくなりました。 「本当に落胆しました」と彼女は言い、現在は無期限にダンスを休んでいると付け加えた.
ストリップ クラブ業界には問題があります。 ダンサーたちは何十年もの間、クラブが従業員であるべきだと主張したクラブを独立請負業者として誤って分類したとして、クラブを訴えてきました. AB 5 は、ダンサーがパンデミック中に失業保険を受け取ったことを意味していましたが、ダンサーが望んでいた解決策ではありませんでした。 「私が抱えていた問題の解決にはなりませんでした」と Teddy は言います。
労働者と研究者は、ギグ エコノミーが従業員のステータスに関する議論をゆがめていると警告しています。 「誰もがこれらの請求書をギグワーカーの請求書と呼んでいます。 しかし、それらを見ると、デジタルとアナログのさまざまな業界の労働者に適用されます」と Cunningham-Parmeter 氏は言います。 「2022年の今日でも、低賃金労働者の大多数はギグワーカーではありません。」
他の業界では、AB 5 が自営業者にプラスの影響を与えたかどうかについて意見が分かれています。 作家やタイピストは、法律が仕事を見つける能力を損なうと主張して、法律を廃止する運動をしている人々の 1 人です。 「カリフォルニア州法 AB 5 により、SpeakWrite はカリフォルニア州居住者からの申請を受け付けません。」 言う 文字起こしサービス SpeakWrite によって掲載された 1 つの求人広告。 AB 5 の変更点についても、トラック運転手から不満が寄せられています。 2022 年 7 月、トラック運転手の車列がオークランド港を封鎖し、AB 5 に抗議しました。 主張している 従業員としての彼らの新しい地位は、いつ、どのように働くかについての柔軟性が低いことを意味しました。
AB 5 の前に、カリフォルニア州の雇用当局は、企業が最大 500,000 人の労働者を個人請負業者として誤分類したと推定していたと Cunningham-Parmeter は言います。 彼は、最低賃金と時間外労働保護の導入は、一部の企業が新しい法律の精神を悪用することは避けられなかったが、圧倒的多数にとって前向きな進展であったと考えている.
「調査によると、企業は従業員を独立請負業者として誤分類することで、人件費と人件費を最大 30% 節約できることが示されています」と彼は言います。 「したがって、ストリップクラブのような一部の企業が最終的に従業員を従業員として扱うことを余儀なくされたとき、そのような企業の多くが、賃金や労働時間の削減という形で、それらの新しいコストを労働者に転嫁したことは驚くべきことではありません。」