事業開発、顧客成功、コミュニケーション、マーケティングなど、エンジニアリング以外のテクノロジー企業の特定の部門も、女性や歴史的に過小評価されている少数民族とより重く積み重なる傾向があります。 ブラウンは、これらのタイプの役割は、近年ますます尊敬と注目を集めていると言います。 しかし、Code2040のプログラムディレクターであるMimiFox Meltonは、初期のキャリアの黒人およびラテン系の技術者が業界で進歩するのを支援していると述べています。製品を開発または保守する人。
「ほとんどの場合、BIPOCの候補者が人事および採用スペースに採用されているのを目にします」とFoxMelton氏は言います。 「しかし、採用凍結では、候補者を採用する人はそれほど多くないので、それらの人は一時解雇に直面するでしょう。」
カプランはまた、マネージャーは、労働者や排除する役割を特定するために使用されるプロセスが特定の人口統計に対してどのように偏っている可能性があるかを考慮していないことが多いとWIREDに語った。 「ニュートラルになるように設計されたシステムでさえ、女性や有色人種に不利益をもたらすことになります」と彼女は言います。 調査によると、業績評価では、女性、特に有色人種はしばしば 低い評価 同僚と同様のパフォーマンスで、実際よりも貢献が少ないように見せます。 新入社員を解雇し、数年間会社に滞在することで忠誠心を示した人々を保護することを選択することは理論的には合理的に聞こえるかもしれませんが、実際には、カプランは、この方法は、チョッピングブロックでの多様性の最近の推進の一部として雇用された人々を置くだろうと言います。
「成長の初期段階では、ほとんどの企業が紹介によって採用しています」とFoxMelton氏は言います。 「白人の75％が真っ白なネットワークを持っていることを私たちは知っています。つまり、企業は早い段階でますます多くの白人を雇う可能性が高いということです。」
技術系企業が労働者を贅沢なオフィスに戻す努力も、労働力の多様性を減らすことにつながる可能性があります。 タフツ大学のフレッチャー法律外交大学院のグローバルビジネス学部長であるBhaskarChakravortiは、パンデミックによって引き起こされた在宅勤務革命は、過小評価されたバックグラウンドから従業員を呼び込もうとしている企業を助けたと言います。 メタの最新 ダイバーシティレポート より多様な才能のプールをもたらすための重要な要素として、リモートワークを認めました。
「企業がアトランタ、テキサス、または南部のような場所からより多様な人々を雇うとき、彼らは彼らが彼らのソーシャルネットワーク、彼らの家、そして彼らのコミュニティの近くで働くことを可能にするので彼らを保持することができます」とチャクラヴォルティは言います。 「そしてそれは、ボストンのような都市に移動する必要がないと感じているので、色の従業員に役立ちます。ボストンは、最も友好的な環境ではないため、多くの色の従業員にとってはかなり疎外されています。」
を含む多くの技術会社と グーグル、現在、労働者をオフィスに戻すように促しているチャクラヴォルティは、一部の女性とBIPOCの従業員が自分たちの意志で退職することを選択していると言います。 女性はまだ大部分をします 家計管理と育児、およびリモートワーク中 平等を保証するものではありません、 調査 FlexJobsが昨年実施した調査によると、女性の68％がリモートワークを継続することを望んでおり、多くの人がワークライフバランスを挙げています。 オフィスに戻る必要があると、そのバランスが崩れる恐れがあります。 「それは女性にとってそれを難しくしています」とChakravortiは言います。