テクノロジーでは、すべてのベンチャーキャピタリストが出資を求めているホットな新しいセクターであろうと、聞いたことのない新しいテクノロジーの台頭であろうと、新しいトレンドは通常、興奮と驚きを引き起こします。 あなたがそれを聞くまで。
しかし、今年、テクノロジー業界で形成された最大のトレンドの 1 つは、より暗いものでした。レイオフです。 具体的な一時解雇のテーマについてもっと話すことができます。 そして、私たちは持っています。 データトラッカーによると、780社以上が今年スタッフの一部を削減した レイオフ.fyi. 人員削減は、少なくとも 92,558 人の既知の人々に影響を与えました。 報告の遅れを考えると、実際の数値はもっと高い可能性があります。
しかし 同じデータソース は、技術者のレイオフのリズムが幾分変化していることを示唆しています。 今年解雇された人の約 70% は、5 月、6 月、7 月、8 月に職を失いました。 以来、 悲しみの夏、人員削減が減少しました。 9 月は 8 月よりもレイオフ イベントの数が半分になり、10 月には新しいレイオフ イベントが減少し、影響を受けた人は 8 月からわずかに上向きになりました。
これらの数値には 2 つの大きなアスタリスクがあります。 まず、layoffs.fyi が追跡しているのは、公に報告され、ひっくり返されたレイオフ イベントのみです。つまり、追跡されていない水面下 (特に小規模なレイオフ) がさらに多く存在する可能性があります。 第二に、ゾンビ。
ゾンビ企業とは基本的に、好況期に大量の資金を調達したが、過去の評価額を正当化するのに十分な収益を上げていない企業です。 レイターステージの市場は、創業者が最近私に言ったように、それらでいっぱいであり、多くが過剰資本になり、隠れるのに十分な滑走路を持っているため、これに気付くまでにはしばらく時間がかかります.
言い換えれば、企業が滑走路を使い果たした後、さらにレイオフが発生する可能性があります。 今日の数値は、この再調整がどれだけ進んでいるかを確認するためのものです。
言うまでもなく、レイオフはなくなっていません。 ちょうど今日、Zillow は全従業員の 5% を削減し、300 人の従業員に影響を与えると発表しました。 昨日、Cerebral は従業員の 20% を削減しました。 今年は、COVID-19 がテクノロジー セクターに影響を与え始めて以来、最大規模のレイオフが発生しました。たとえば、Getir の 14% 削減、Byju の失脚、Better.com の状況の悪化などです。
それでも、レイオフが減速していることに私は安心しています (そしておそらくあなたもそうです)。 私は物事をジンクスしたくはありません。これは完全にジンクスなことだと認識していますが、2022 年が静かに終わり、2023 年がさらに静かに始まることを願っています。