先月、エジプトの B2B e コマース プラットフォームである Capiter は、創業者の Mahmoud Nouh と Ahmed Nouh が CEO および COO として取締役会から追放された後、見出しを飾りました。 両当事者が状況について公にコメントしなかったため、理由は不明でした。 しかし、さまざまな地元の報道機関から、彼らは資金の不適切な管理から、取締役会への報告の失敗、潜在的な合併の解決、および管理方法に関する内部の意見の不一致にまで及びました。
Capiter の取締役会は先月、TechCrunch に対して発行した声明の中で、創業者による会社の資産の盗難の主張は真実ではなく、盗難や詐欺の疑いがあるため、創業者を解任する動きはなかったと述べた. 「むしろ、この一連の行動は、創設者が責任を放棄し、取締役会が承認した企業行動を制定することに失敗し、会社の財務および業務を安定させる能力を積極的に破壊し始めた後に行われました。 その時点で、会社の運営と財務を管理するために、暫定的な CEO (会社の最高財務責任者である Majid El Ghazouli) を任命することが必要になりました。」
このニュースが報じられたとき、TechCrunch が連絡を取ったとき、解雇された CEO の Mahmoud Nouh はその主張を否定し、彼と彼の兄弟 Ahmed は解任の公式通知を受け取っていないと述べた。 しかし、予想外のひねりを加えて、創設者は TechCrunch への声明で、彼らの評判に疑問を投げかける「虚偽および真実ではない主張」を広めているとして取締役会を非難しています。 先週、Nouh は LinkedIn を利用して 彼のアカウントを説明する ドラマ全体の。
一方、Capiter の取締役会と創業者から受け取った声明には多くの批判が含まれており、Capiter の従業員は現在の状況について、現在よりも混乱しています。 これらの従業員の多くは、会社の方向性について無知であり、8 月の給与と退職金パッケージをまだ受け取っていません。 持っている人もいます 彼らの不満を表明した LinkedIn で (他の投稿を見つけることができます ここ と ここ）。
8月の給与の約50%が支払われているが、匿名を条件にTechCrunchに語った何人かの従業員は、役員会は未払いの給与のタイムラインや日付をまだ伝えておらず、立ち往生していると語った. 「取締役会は、私たちに支払う前に、何が起こっているかを最終決定するために法的手続きに従っていると私たちに言いました. また、サプライヤーや債権者は、私たちの何人かに金を要求しているが、これは私たちの責任ではなく、会社の責任であるべきだ.キャピターでの任務から解放されました。
創業者対投資家
昨年 9 月、Capiter はシリーズ A 資金調達で 3,300 万ドルを調達し、同国で成長を続ける B2B 電子商取引および小売スペースで競争しました。 それはその段階で最大のものの1つであり、世界的なマクロ経済の傾向を理由に、6月から7月にかけて複数の従業員を解雇するまで、会社は順調に進んでいるように見えました. しかし、さまざまな情報筋によると、同社の問題は外面よりも内面的なものであり、キャピターは管理が不十分で、構造がなく、燃焼率の高いビジネスであると説明されています。
同社は苦境に対処するために追加のラウンドを計画していましたが、困難な資金調達環境に直面しました。 この後に起こったことは、創業者と投資家の間の現在の論争につながりました。
情報筋によると、Capiter の投資家は会社を、サウジアラビアに本拠を置く同様のプレーヤーである Retailio に売却することを望んでいましたが、創業者は拒否しました。 彼らは、既存の投資家が Capiter により多くの資本を注入することを望んでいました。 同社に近い情報筋がこれをTechCrunchに確認した. 「Capiter が築き上げた信じられないほどのビジネスのおかげで、過去 9 か月間で同社がエジプトや近隣諸国の複数のプレーヤーからインバウンドの関心を集めたことは事実です」とその人物は言いました。 「その同じ時期に、投資家は、これらの会話の進展とビジネスの牽引力に基づいて、2つのトランシェ（昨年調達されたシリーズAに加えて）に数百万ドルの資本を注入しました。 ここ数週間の出来事により、これらの取り組みは中断されましたが、現在も活発な M&A の議論が進行中です。」
取締役会は、Capiter の創設者が 9 月 1 日前後のこれらの話し合いの最中にエジプトを離れたと主張しています。そうすることで、彼らは会社の運営上および財務上の状況を解決することをやめました。 彼らはまた、創設者が主要な従業員の電子メール アクセスをブロックし、重要な銀行口座の閲覧と取引を制限したと主張しました。 取締役会は声明の中で、「これらの行動は会社を安定させるための努力、特に債権者との交渉、従業員への支払い、合併の可能性を実現する能力を損なった」と述べた。
取締役会は、Capiter に 8 月の給与を支払うのに十分な資金を提供し、創業者にこれらの支払いを実行するよう指示したと述べました。 彼らは、創設者が一方的に承認なしに、この資本の大部分を優先度の低い債権者と現在ブロックされている銀行口座にリダイレクトしたと主張しました. 取締役会によると、未払いの給与と雇用給付に対する責任は、Nouh 兄弟と Capiter Egypt にあり、取締役会は 2 人の創設者だけで構成されています。
はい、そのとおりです。Quona Capital と MSA Capital を含む主要な投資家は、最初はモーリシャスに拠点を置き、現在はアブダビに拠点を置く持株会社である Capiter Technologies Holding Ltd. の取締役会の席を保持していると述べています。 対照的に、Capiter Egypt の取締役会メンバーは Nouh 兄弟の 2 人だけです。 したがって、現在調査中のすべての負債は、Capiter Technologies Holding Ltd. が経営権または署名権を保持していない Capiter Egypt に完全に存在します。
さて、ここからが興味深いところです。 9 月 5 日、Capiter の取締役会は新しい経営陣を任命し、El Ghazouli を暫定 CEO に任命しました。 ノウ兄弟は声明の中で、理事会は彼らを解任し、「彼らの知る限り」キャピターの公式記録から彼らの名前を削除するための正式な手続きや正式な手続きを開始しなかったと述べた。 これに対し取締役会は、2 人の創設者は Capiter Egypt の唯一の経営者であり、署名者であり、法定代理人であるため、エジプトの法律顧問の指導に従って、支配権を変更するためのあらゆる取り組みは適正な手続きに従う必要があり、最大 60 日かかる可能性があると主張しています。 . 理事会は、上記の法的手続き上の課題により、このプロセスを正式に完了する合法性が遅くなったと述べました。
キャピターの経営陣のバランスが取れていないため、会社の取締役会も創業者も、従業員に支払うべき給与と債権者に支払うべきお金について完全な責任を負いません。 理事会の管轄権の主張は理にかなっているように見えますが、都合よく責任を免除しています。 したがって、それが当てはまるかどうかは不明です。 さらに、Nouh 兄弟が、取締役会によってその地位から解任されたために、従業員の給与の支払いや債権者の支払いの決済などの管理業務を実行できないと主張していることは、助けにはなりません。
Capiter の創設者は、これらのイベントの前月に、会社の従業員と債権者を保護するための適切な法的手段として、会社の清算に直ちに同意するよう取締役会に求め、また従業員に対する会社の負債を支払うことを書面で約束したことにも言及しました。株主が将来のM&A取引を期待して会社の事業を継続したい場合、将来の清算の場合の債権者。
「彼らは責任を持って行動する代わりに、先延ばしにして私たちの解決策に同意せず、会社の従業員と債権者の権利を無視し、現在の危機で彼らを無給のままにした. 「新しい経営陣は、残りの給与を支払わず、債権者の債務支払いの再編についても交渉しませんでした。」
Nouh 兄弟は、Capiter の適切な閉鎖は取締役会が彼らに与えなかった基本的な権利であり、彼らの不法な解雇は取締役会が債権者と従業員に負っている債務を処理する責任を隠蔽するために使用した手段であったと主張している. その結果、Nouh は LinkedIn への投稿で、この問題に Capiter の株主の有限責任パートナーを巻き込むと脅迫しました。
我々は、株主の LP に対し、創業者が彼らの証拠を LP と共有できるように内部調査を開始し、株主が会社の負債の支払いと負債 (株主が承認に署名したもの) をカバーするように影響を与えるのを支援するよう要請します。生態系に対する責任ある行動を促進するために、債権者と従業員。 創業者たちは、取締役会の行動は、会社が債権者に負債を抱えているという核心的な問題を隠蔽することを目的としていると考えています。 この状況は、会社、創業者、債権者、そしてエコシステム全体に大きな損害を与えています。
一方、取締役会は、未払いの給与と雇用給付に対する責任は Nouh 兄弟と Capiter Egypt にあると述べた後、株主には 8 月の給与が支払われることを保証する金銭的または法的義務はありませんが、努力への努力」。
「取締役会は、8月の給与の残りを可能な限り迅速に支払うための法的および運用的に実行可能な手段を見つけるために取り組んでおり、それは財政的および法的再編プロセスを損なうことも、エジプトの法律を覆すこともありません」と取締役会は声明で述べた。 「従業員は、確認され次第、この支払いのタイミングと方法について更新されます。 この状況の経済的負担を理解しているため、取締役会は従業員が新しい役割と雇用機会を見つけることを支援するためにあらゆる努力を払っており、これを実現するために努力を惜しみません。」
これは発展途上の話です…