バーチャルイベントプラットフォーム ホピン、最後に評価された 77.5億ドルの評価、従業員の29％、つまり242人を解雇した、とスポークスマンは電子メールでTechCrunchに確認した。 市場の変化の中で持続可能な成長を目指すという目標を掲げて、ホピンが従業員の12％を解雇してから、わずか4か月後に削減が行われました。
同社の最新の人員削減で、ホピン氏は、影響を受けた従業員は主にイベント事業を支援したと述べた。 社内のほとんどの人がイベントビジネスをサポートするために働いていると仮定すると、どのチームが具体的に削減されたかは不明です。 Hopinは、対面式のイベント管理、ハイブリッドイベント、ビデオホスティング、「現在開発中の新製品」など、複数の製品ポートフォリオに投資して成長していると述べています。
上級管理職も一時解雇の一環として辞任しているが、ホピンは詳細を共有しなかった。 ホピンは、会社の3分の1近くを削減することに加えて、一部の請負業者とサードパーティチームのメンバーが解雇されたことを確認しましたが、正確な数を提供していませんでした。
「現在のマクロ経済情勢とイベント製品の効率的な前進の必要性を考えると、労働力を削減するという非常に難しい決断を下しました」と広報担当者は電子メールで述べました。 広報担当者は、同社は解雇前に、雇用の凍結やマーケティング費用の削減などの予防措置を講じたと述べた。 「収益性が高く持続可能な企業を構築するために、イベント事業と支援業務を簡素化することが必要になりました。」
Hopinの2022年は、StreamYardの2億5000万ドルの購入を含む5つのスタートアップを買収した2021年とは劇的に異なって見えます。 Crunchbaseごとに、ベンチャー支援のスタートアップは、Tiger Global、Andreessen Horowitz、General Catalyst、Accel、Slack Fund、Coatue、Salesforce Venturesなどのトップ投資家から、2年間で最大10億ドルの既知のベンチャーキャピタルを集めました。
パンデミックが世界中で進行しているにもかかわらず、対面での仕事や出来事の復活など、通常の生活の一部が再開されました。 したがって、リモートイベントや仮想コラボレーションで急増する需要に対応するために構築されたHopinは、パンデミックツールを超えて進化することが課題となっています。 のように
互いに近接した2ラウンドのレイオフは、ホピンの事業が滑走路を必要としていることを示唆しています。 ホピンによると、今日の一時解雇の影響を受けた人々は、3か月の補償と健康上の利益、メンタルヘルス上の利益へのアクセス、および株式の権利確定のために1年間の崖を落とします。 従業員は自分のラップトップを保持することもできます。
「Hopinの使命は常に人と人をつなぐテクノロジーを構築することでした。これらの変更は、これまで以上にこれに集中できるようにするために行われました」と広報担当者は電子メールでTechCrunchに語った。
現在および元のHopinの従業員は、電子メール（[email protected]）または安全な暗号化メッセージングアプリであるSignal（925 271 0912）でNatashaMascarenhasに連絡できます。