からの新しいデータ クルーズコンサルティングの 200 を超えるスタートアップの給与データによると、CTO は平均して CEO よりも高い給与を得ています。 平均して、共同創業者の収入は同じですが、違いがある場合、技術的な共同創業者に有利に傾くのが一般的です。
スタートアップの会計士である Kruze Consulting は、200 を超えるスタートアップのデータセットを使用して、バランスがスタートアップの技術的な共同創設者に傾いていることを発見しました。 画像クレジット: クルーズコンサルティング (新しいウィンドウで開きます)
データは、その違いが段階や業界によって異なることを示唆しています。 シリーズ A 以降では、通常、給与は CEO に有利になります。 初期段階の企業は、機会費用が高いため、技術的リーダーシップにより多くの報酬を支払う必要があることは容易に想像できます。 特にベイエリアでは、質の高い技術系の共同創業者が、業界全体で高給で名声の高い仕事を選んでおり、スタートアップよりもはるかに高い報酬パッケージを開始しています。
ステージによる違い。 からのデータ: クルーズコンサルティング
業界を業界と比較すると、ヘルスケアと純粋なソフトウェア/SaaS スタートアップは最大の相違点を示しています。 繰り返しますが、機会費用が要因である場合、それは理にかなっています。 SaaS企業を構築するために必要なスキルの大部分は、言及できるほとんどすべての企業で、最も高給の開発者および製品の役割に直接転用できます.
データの興味深い外れ値はヘルスケアです。 ここでは、ヘルスケア技術の共同創業者が特に有利であり、結果としてより高い賃金を引き付けることができるようです。
もちろん、200 程度のデータセットでは、データに異常値が含まれている可能性がありますが、一般的な傾向に関しては、これらの数値は、エコシステム全体で見られるより広範な報酬の数値と一致しています。
Kruze Consulting には、 CEOの給与レポート これは、現在の金融環境における CEO の市場レートを把握するのに役立ちます。 本日公開されたCTOの給与レポート.