進行中の経済的逆風と、CEO Andy Jassy の下での会社の高額なベルト引き締めを考えると、Amazon が企業の雇用凍結を実施したことは驚くべきことではありません。 Amazon の People Experience and Technology 担当シニア バイス プレジデントである Beth Galetti 氏は、Amazon 自身のブログで公開されたスタッフ メモでこの動きを確認しました。
の 手紙、ガレッティは、同社がすでに「ここ数週間」でさまざまな企業部門での雇用の一時停止または減速を開始していると述べています。 それ以来、この動きは、「今後数か月間」の法人事業全体の「新規追加雇用」に適用されています。 ここでの「企業」の警告は、同社が休暇に向けて立ち上げを行う際に、米国中のAmazonフルフィルメントセンターのような職種と区別することを意図している可能性があります.
既存の役割を退いた従業員の代替など、他の潜在的な例外もあります。 幹部は、会社が来年「意味のある人数」を追加する予定であると付け加えた.
「私たちは通常とは異なるマクロ経済環境に直面しており、採用と投資とこの経済への配慮とのバランスを取りたいと考えています」と Galetti 氏は書いています。 「過去に不確実で困難な経済に直面したのはこれが初めてではありません。 人員を大幅に拡大した年もありましたが、ベルトを締めて、追加した人の数をより合理化した年もありました. 現時点で雇用できる人数が少ないため、各チームは、顧客とビジネスにとって最も重要なことにさらに優先順位を付け、生産性を高める機会を得ることができます。」
2021 年 7 月に Amazon の創設者 Jeff Bezos の CEO の役割を引き継いだ AWS の責任者である Jassy は、会社全体でコストを削減する有意義な方法を探していました。 彼は伝えられるところによると 今月初めの企業のオールハンズ、 「長期的に考えている、長く続く良い会社は、常にこのプッシュとプルを持っています。 彼らが本当に広く拡大している年もあります。 彼らがチェックインして収益性に取り組んでいる年もあり、ベルトを少し締めています。 また、Amazon のように複数の事業を展開している場合、一部の事業が同時に拡大し、他の事業がチェックインすることもあります。」
もちろん、Amazon だけがそのような決定を行っているわけではありません。 Meta の CEO である Mark Zuckerberg は、9 月にソーシャル メディアの巨人である同社のコスト削減策と雇用凍結の計画を発表しました。