別編はこちら テクノロジー企業で働くことに関する移民関連の質問に答えるアドバイス コラム「Dear Sophie」の
「あなたの質問は、世界中の人々が国境を越えて夢を追い求めることを可能にする知識の普及に不可欠です」と述べています。 ソフィー・アルコーン、シリコンバレーの移民弁護士。 「あなたが人事担当者であろうと、創業者であろうと、シリコンバレーで仕事を探している人であろうと、私は喜んで あなたの質問に答える 次のコラムで」
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親愛なるソフィーへ
私は解雇され、H-1Bに乗っています。 私はしばらく生き残るのに十分な貯金を持っています。 仕事を解雇された場合、どうすればよいですか？ 私は H-1B を使用しており、承認済みの I-140 と 2024 年 3 月に期限が切れる I-797 を持っています。
米国を離れなければならない場合、現在の I-797 を次の雇用主に譲渡できますか? 知っておくべき問題はありますか?
— 動揺して失業中
アップデッド様
あなたが解雇されたと聞いてとても残念です。ストレスのために、これは間違いなくあなたの人生に追加されました! Twitter、Facebook、Stripe、Brex、Lyft、その他のテクノロジー企業から何千人もの人々が解雇されていることを考えると、あなたの質問が頭に浮かびます。
これは信じられないほどストレスの多い時期になる可能性があることを理解しています。 移民が安心して米国に滞在し、家族を安全に保ち、世界をより良い場所にするという夢を実現できるようにすることが、私の人生における使命です。 このコラムを通じて私のアドバイスを共有する機会を得て、とても嬉しく思います。
幸いなことに、米国市民権移民局 (USCIS) では、米国滞在中に職を失った場合、米国に留まる 60 日間の猶予期間が認められています。 E-1、 E-2、 E-3、 H-1B、 H-1B1、 L-1、 O-1 また TN ビザ。 また、60 日間の猶予期間を合計 8 か月の移民手続きに変更できます。H-1B から訪問者などの別のカテゴリーへのステータス変更を申請することで、米国での滞在期間を 60 日を超えて延長することができます。 、学生または扶養配偶者。
ビザのスポンサーが必要な個人が解雇された場合、特に家を所有している、配偶者がいる、または扶養している子供がいる場合、60日間の猶予期間を超えて米国に滞在する能力を維持することが最優先事項であるとよく耳にします。学校。 60 日間の猶予期間内にビザ スポンサーを提供する仕事に就けなかった場合、どうすればよいか、最終的に自分の心に従って自分のスタートアップのアイデアを探求するにはどうすればよいか、とよく聞かれます。
ここでは、米国に滞在する方法と、心に留めておくべき選択肢と機会についての私の推奨事項を示します。
他社で働くなら、今すぐ面接を始めましょう！
残念ながら、現在の I-797 を次の雇用主に譲渡することはできません。 ただし、次のことができます。 H-1Bを転送する H-1B申請プロセスに従って、新しい雇用主に。 承認された場合は、新しい I-797 を受け取ります。
次の仕事を見つけるために全力を尽くしてください。 できるだけ多くのインタビューを受けてください。 友人、家族、元同僚、同僚、近所の人、知人など、ネットワーク内のすべての人に連絡してください。 ソーシャル メディアを活用し、ネットワーキング イベントに参加します。 また、ベンチャーキャピタルが最近流れているところにも注目してください。 シリーズ A 以上の資金調達を受けている企業は、採用している可能性があります。
就職の面接では、H-1B を新しい雇用主に譲渡する必要があることを率直に伝えてください。 会社があなたを後援したくない場合は、先に進んでください。 理想的には、H-1B トランスファーの準備と提出に数週間かかることがあるため、別のフォールバック ステータスを申請していない限り、60 日間の猶予期間の 45 日以内に求人を受け入れる必要があります。
さらに、資格を取得した場合、 O-1A超能力ビザ、あなたは考えることができます エージェントを使用して O-1A 請願書を提出する これにより、あなたのビザは特定の雇用主から独立したものになります。 これにより、一般に、自分の分野で働き続けている限り、請願書を毎回修正することなく、米国で有給の仕事を変更または追加できるため、両方の冗長性が提供されます。
自分のスタートアップで働くには、今すぐ始めましょう!
独自のテクノロジー ベンチャーを立ち上げたい場合は、共同創業者になってくれる人を見つけてください。 O-1A の資格があるかどうかを今すぐ確認するか、H-1B 移行に対応するようにスタートアップをセットアップするかどうかを決定してください。 移民弁護士と企業弁護士の両方に相談して、スタートアップに最適な構造を考案し、スタートアップがビザのスポンサーになるための移民戦略を決定してください。
多くの人にとって、資格がある場合は、スタートアップが O-1A のスポンサーになることをお勧めします。O-1A は、H-1B 移行よりも柔軟性と自由度が高くなります。 シリコン バレーやその他の地域で H-1B ビザを取得している多くの人は、O-1A の資格を既に取得していることを伝えると驚かれます。 O-1A の追加の利点は、O-1A の資格を得るための足がかりとして機能することです。 EB-1A 現在入手可能な超能力グリーンカード。
バックアップ計画を立てる
バックアップ計画を立て、移民弁護士と協力して選択肢を評価してください。 H-1B を譲渡したり、配偶者が H-1B を持っている場合は H-4 扶養ビザ保持者になるか、ステータスを O-1A ビザに変更することができます。
承認された I-140 グリーン カード請願書があるので、グリーン カード プロセスを保存し、別の会社に移管したり、自己請願書として策定したりするさまざまな機会があります。アメリカのグリーンカードと永住権
良いニュースは、グリーンカードの優先日を保持し、別の EB-1、EB-2、または EB-3 I-140 請願書で使用できることです! 優先日は、次のいずれかの日付です。
- 米国労働省への PERM 申請 EB-2 高度な学位、卓越した能力のグリーンカード、または EB-3 熟練労働者のグリーンカードが USCIS に提出されました。
- または Form I-140 グリーンカード申請書が USCIS に提出されました。
つまり、自分でグリーン カードを申請した場合、または新しい雇用主がグリーン カードのスポンサーになることに同意した場合、グリーン カードの列に並ぶことになり、列の最後尾に行く必要がなくなります。 インドまたは中国で生まれ、I-140 申請書が EB-2 であった場合、 EB-2 NIW (National Interest Waiver)、または EB-3 グリーン カードを取得するには、出生国に関係なく現在利用可能な EB-1A グリーン カードの候補者になるかどうかを移民弁護士に相談してください。
書類集め開始
就職の面接と求人を待っている間に、H-1B 移行のために新しい雇用主に提供する必要があるすべての書類をまとめてください。 これも：
- 現在のビザとフォーム I-797 および I-94 のコピー。
- あなたの履歴書。
- 前の雇用主からの給与明細。
- 推薦状。
- 大学の学位と成績証明書。
- 学業評価。
O-1A の取得を計画している場合は、次のような 8 つの O-1A 要件のうち少なくとも 3 つを満たしていることを示す推薦状と証拠の収集を開始します。
- 受賞した国内または国際的に認められた賞。
- 著名な評判を持つ組織に不可欠な能力で雇用されていることを証明します。
- あなたまたはあなたの会社について書かれた記事。
- ハッカソンやその他のコンテストを審査した証明。
- 高給取りの証。
これをチェックしてください 親愛なるソフィー このコラムでは、各 O-1 基準について詳しく説明します。
仕事が見つかったらH-1B移行
あなたが自分のために働いているか、別の会社のために働いているかどうかにかかわらず、あなたのタイミングを追跡していることを確認してください: フォーム I-129 H-1B 申請書または O-1A 申請書は、解雇されてから 60 日以内に USCIS に提出する必要があります。
新しい会社で働いている場合は、新しい雇用主にできるだけ早く労働条件申請 (LCA) プロセスを開始するよう依頼してください。 LCA を米国労働省に承認のために提出することは、H-1B を移行するための最初のステップです。 労働局が LCA を処理するには、通常 7 ～ 10 日かかります。 承認された LCA は、新しい雇用主があなたに代わって USCIS に提出する H-1B 請願書に含める必要があります。
新しい雇用主は、H-1B 申請のプレミアム処理を要求できます。これは、USCIS が証拠の要求を発行するか、15 日以内にあなたのケースについて決定を下すことを意味します。 O-1A申請にはプレミアム加工もご用意しております。
USCIS が H-1B または O-1A 申請書を受け取り、フォーム I-797 受領通知を発行するとすぐに、新しい雇用主の下で働き始めることができます。 H-1B または O-1A の I-129 が猶予期間の 60 日目までに提出されている限り、USCIS の決定を待つ間、米国に滞在することが許可されます。 これは、滞在が 60 日間の猶予期間を超えて延長されることを意味します。
全力で、
ソフィー
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