「テクノロジー ワーカーには 2 つの異なる道があります」と Pollak 氏は言います。 「あるグループは、安全への逃避のアプローチを取り、不況に強い企業や業界に向かっています。 そして別のグループは風に注意を払い、大きなリスクを冒して自分の会社を立ち上げます。」
全体として、技術系人材の雇用市場は引き続き堅調です。 Computing Technology Industry Association によると、8 月の米国のテクノロジー職の失業率は 2.3% で、同月の米国の失業率 3.7% を大幅に下回りました。 CompTIA が今年初めに発表した数字によると、米国には推定 870 万人のテック ワーカーがいます。
最近のレイオフの少なくともいくつかは、経済の大きな転換の兆候というよりは、Covid-19 パンデミックの際に経験した予期せぬ好景気の間に、テクノロジー企業による過剰雇用への対応である. Stripe の CEO、Patrick Collison 氏は、「2022 年と 2023 年のインターネット経済の短期的な成長については楽観的すぎました」と述べています。 メモ 会社の人員削減について。 マーク・ザッカーバーグは、彼自身のパンデミックによるインターネットの急増についての誤解を引用しました。 メモ メタの人員削減についてスタッフに。 「これは、パンデミックが終わった後も続く恒久的な加速になると多くの人が予測していました」と彼は書いています。 「私はこれを間違えました、そして私はその責任を負います。」
労働市場分析会社ライトキャストの上級エコノミスト、ルチャ・バンクドレ氏は、アマゾン、アップル、アルファベットなどの企業での雇用の一時停止は、重大な危機ではなく、冷静な抑制の兆候と見なすこともできると述べています。 「誰もが先を見据え、価格が上昇していることを知り、コストを削減しようとしています」と Vankudre 氏は言います。 企業は「もっと測定されようとしている」と彼女は言います。
全体像としては、レイオフされて新しい仕事を急いで見つけようと奮闘している個人や、就労ビザを失うリスクを負っている個人にとって、それほど安心できるものではないかもしれません。 しかし、テクノロジー ワーカーには、レイオフ後に仲間のテクノロジー ワーカーを助けるために団結するという伝統があります。
カリフォルニア大学バークレー校で社会学と従業員の行動主義を研究している大学院生であり、技術労働者を団結させるボランティア運営プロジェクトである Collective Action in Tech のメンバーである Nataliya Nedzhvetskaya は、次のように述べています。 「この業界には情報共有の前例がある [and] 透明性を重視する文化です。」
レイオフの影響を和らげようとするテックワーカーが結成された LinkedIn のグループ 最近メタから手放された労働者のために。 彼らは、 Google シート 潜在的な機会と。 そして、LinkedIn やその他のソーシャル プラットフォームでお互いの投稿を高め、視聴者を増やし、スタッフを削減するのではなく、採用しているマネージャーの目を引くようにしています。
組織的なサポートもあります。 オンライン ドキュメントの新興企業である Coda がホスティング会社 卒業生名簿 解雇された労働者が詳細を追加できるようにします。 Collective Action in Tech は、 ガイド これには、従業員が自分の権利を理解するのに役立つヒントや、Signal を使用するなどして安全に通信する方法が含まれます。
こうした支持の高まりは、レイオフに関する見出しが積み重なる中、一部のテック ワーカーが冷静さを保つのに役立っている。 「多くの不確実性があり、人々は多くの変動があることを認めています」と Nedzhvetskaya は言います。 しかし、人々が職を失うことを心配するのは理解できるが、「本格的なパニック」は見られないと彼女は言う。