レイオフによると.fyi、今月これまでに 23,000 人以上の技術労働者が解雇されました。 比較のために、このサイトは 10 月に 12,463 人のレイオフを追跡しました。
Facebook の親会社である Meta は今週、同社史上初の大規模な人員削減を発表し、11,000 人を削減した。 Twitter、Stripe、Brex、Lyft、Netflix、およびベイエリアに拠点を置く他のテクノロジー企業と同様に、影響を受ける従業員の多くは労働者ビザで移民しています。
予期せぬ一時解雇は誰の生活にも混乱の要素をもたらしますが、H-1B 労働者が仕事を失うと、大きな時計が鳴り始めます。60 日以内に新しい職に就くか、移民ステータスを変更しない限り、彼らは去らなければなりません。国。
そして、あらゆる規模のテクノロジー企業が雇用凍結を制定し、さらなる削減を計画しているため、米国に住み、働く能力が突然疑問視されています。
今日、私は、シリコン バレーを拠点とする移民弁護士のソフィー アルコーンと共に、レイオフされた (またはレイオフされた可能性があると思われる) 外国人技術労働者向けの Q&A を開催しました。
TechCrunch+ の週刊アドバイスコラム「Dear Sophie」を執筆している Alcorn 氏は、ビザ労働者と人材を探している採用担当者向けの一般的な情報を共有しました。 解雇されたビザ保有者の場合、最優先事項は「弁護士を見つけて、雇用の最終日を把握することです。60 日間の猶予期間の計算を開始する必要があるのはその日からです」と Alcorn 氏は述べています。
「新しい仕事に就くか、去るか、合法的に米国に滞在する別の方法を見つけるかのいずれかですが、その 60 日以内になんらかの行動を取らなければなりません。」 新しい雇用主が米国市民権移民局に書類を提出するには時間がかかるため、今すぐ新しい機会を探し始めると彼女はアドバイスしました.
「最良のシナリオは、この新しい会社があなたの新しい雇用主の変更請願を提出し、USCISがあなたの最後の雇用日から59日目までに書類を受け取ることです」とアルコーンは言いました.
「すべてを準備するのに少なくとも 3 週間はかかります」。これはつまり、候補者と雇用主は、日数がカウントダウンするにつれて迅速に行動しなければならないということです。 「おそらく、33 日目頃にサイン入りのオファーが必要になるでしょう」と彼女は言いました。
彼女の経験に基づいて、Alcorn は、ベイエリアの新興企業から解雇された人々の 15% が移民であり、その 90% が H-1B 保有者であると推定しました。 以下に、受け取ったいくつかの質問に対する回答を示します。 [edited for space and clarity].
私は海外にいる間に解雇されましたが、私の弁護士は私に ESTA で戻るように勧めました。 60 日間の猶予期間は引き続き適用されますか?
Sophie Alcorn: 海外で解雇されて ESTA で米国に滞在している場合、H-1B ステータスではなくなります。 新しい H-1B を取得するには、国を出て、戻ってきて働き始める必要があります。
もう 60 日間の猶予期間はありません。 あなたはそれを放棄しました。 ESTA で 90 日間のビザ免除プログラムで米国にいる場合、ステータスを変更または延長するためにできる唯一のことは、米国市民と結婚し、グリーンカードのスポンサーになってもらうことです。
それは真の誠実な結婚である必要があります。 一緒に人生を共にするつもりであること、家族がお互いを知っていること、ロマンチックなコメディーを一緒にやっていて、それを証明する写真を持っていることを証明しなければなりません. そして、政府はあなたがまだ結婚しているかどうかを確認するために2年後にチェックする予定です.
私は現在 OPT を受けており、H-1B は承認されていますが、有効化されていません。 すぐに宝くじを通過せずに雇用主を変更できますか? それとも、H-1B を最初に有効にする必要がありますか?
あなたは実際になしで雇用主を変えることができます [doing so]. 就職の面接をするときは、H-1B の雇用主変更の資格があると思うことを人事担当者にはっきりと伝える必要があります。必要なのは、米国内での F-1 または OPT から H-1B へのステータスの変更と、雇用主の変更です。