マイクロソフトは、ゲイツ事件後の調査の後、嫌がらせ防止規則を強化します

Microsoft は、職場での性的違法行為や差別に関する懸念に関する同社の慣行を評価するために雇った法律事務所 ArentFox Schiff からの調査結果に対応して、セクシャルハラスメント ポリシーを調整しています。 の 50ページのレポート は、Microsoft が 2023 年 6 月 30 日までに実装する一連の推奨事項を示しており、一部はそれよりも早く施行されます。

で Microsoft ブログに投稿する、会社の対応は、報告された事件の数と結果として取られた措置を含む、会社のセクシャルハラスメントと性差別の方針に関する年次報告書を発行することを約束します. また、反ハラスメントと差別のポリシーを改訂し、調査の実施方法を刷新することも目指しています。

このレポートでは、推奨事項を提供するだけでなく、Microsoft での最近の嫌がらせや差別事件についても概説しています。 レポートによると、Microsoft は 2019 年から 2021 年までに合計 721 件の苦情を受け取り、453 件の性差別の報告が過半数を占め、210 件のセクシャルハラスメントと 58 件のジェンダーハラスメントの苦情が続きました。

別のセクションでは、 を インサイダー 今年初めの報告、会社が「ゴールデンボーイ」の幹部に不適切な行動を許したと主張している. レポートに関与している幹部、HoloLens の共同作成者である Alex Kipman と クラウド エグゼクティブのトム キーン、夏に辞任したが、ArentFox Schiffのレポートは、「彼らが女性従業員に対して不適切な行為を行っていたというある程度の証拠」があり、この問題は「それよりも早く対処された可能性がある」ことを示唆している.

マイクロソフトの CEO であるサティア ナデラ (Satya Nadella) は、声明で次のように述べています。 「取締役会はこの調査を真剣に受け止めており、結果として得られた包括的なレポートには、改善を継続できる重要な領域と、これまでの進歩が概説されています。」