レイオフと買収はアマゾンで2023年まで続く、と同社CEOのアンディ・ジャシーは述べた 投稿に書いた 木曜日に。
ジャシー氏は、人員削減は同社の年次事業計画見直しの一環であると述べた。 ジャシー氏によると、今年の評価は、経済が「困難な状況」にあることと、アマゾンが近年従業員を急速に雇用したという事実とが相まって、複雑なものになったという。
電子商取引の巨人は、火曜日と水曜日に「自主退職」パッケージを提供した. CNBC. 買収の申し出を受けた部門の中には、人事および従業員サービスが含まれていました。
一方アマゾンは 第3四半期の収益 2022 年前半よりも改善が見られましたが、全体的な利益は予想を下回りました。 その結果、Amazon は今週のレイオフと買収の前から、多くの分野で人員削減を行っていました。
ここ数ヶ月、 ジャシー でのテストを停止しました アマゾンスカウト、同社のロボット宅配イニシアチブ。 彼も アマゾンケアを閉鎖 遠隔医療・介護サービス、 Fabric.com、長年のオンラインファブリック小売業者. タイムズ紙によると、人員削減と高い人員削減により、同社の人員は4月から9月の間に約80,000人減少した。 Amazon は 9 月に小規模チームの採用を凍結し、その後、 全社凍結 今月上旬。
アマゾンのレイオフは、テクノロジー業界が直面している混乱を反映しています。 ツイッター、 マイクロソフト、 メタとグーグル また、ここ数か月で労働者を解雇しました。
アマゾンは自発的に会社を辞めた従業員に、3 か月分の給与に相当する退職金と、在職期間 6 か月ごとに 1 週間の給与を提供すると、CNBC が内部文書を引用して報じました。 買収のニュースは、同社が大規模なレイオフを行っている最中にもたらされた 確認済み 人員削減の噂が何日も続いた後、水曜日のブログ投稿で.
Amazonのデバイスおよびサービス担当シニアバイスプレジデントであるDave Limp氏は、「影響を受けた従業員に昨日通知し、新しい役割を見つける支援を含め、各個人と緊密に協力してサポートを提供し続ける」と述べた. 「社員が社内で新しい役割を見つけられない場合は、退職金、移行給付、および外部の就職支援を含むパッケージで移行をサポートします。」
アマゾンは削減された人員数を明らかにしなかったが、 ニューヨークタイムズ と ウォールストリートジャーナル 削減は、年間で最も忙しい時期に、倉庫労働者ではなく、約 10,000 人の企業従業員に影響を与えると報告しています。 その数が正確であれば、タイムズは、これが会社の歴史の中で最大のレイオフになるだろうと指摘した.
リンプ氏によると、アマゾンは7月に会社のタウンホールで初めて経済問題に言及したという。 「一連の詳細なレビューの後、最近、いくつかのチームとプログラムを統合することを決定しました。
同社は詳細情報の要請を断ったが、人員削減は企業や技術スタッフに影響を与えたが、運用労働者には影響しなかったと述べた.