ソフトバンク、グーグル、タイガー・グローバル・マネジメントが支援する自動運転車配送の新興企業である Nuro は、嵐のような経済見通しの中で現金を確保するために、約 300 人、つまり従業員の 20% を一時解雇している、と従業員に送られた電子メールによると、朝。
今朝、数名の Nuro 従業員が、解雇の影響を受けたと Twitter と LinkedIn に投稿しました。
TechCrunch が閲覧した電子メールの中で、共同創設者は次のように述べています。 Jiajun Zhu と Dave Ferguson は従業員に、今朝遅くに、この一時解雇の影響を受けるかどうかと次のステップに関する情報を知らせる最新情報を受け取ると伝えました。
共同創業者は、2021 年の過剰雇用が 2022 年の不確実な経済的逆風に襲われた結果、人員削減の責任を負うと述べた。
皆さん一人一人がこの会社に重要な貢献をしてきました。才能ある Nurons に別れを告げることは、私たちが軽々しく下した決定ではありません。 Nuro を離れた方には、このような結果になってしまったことを非常に残念に思っています。これは、私たちがあなたのために作りたかった経験ではありません。 私たちはこの決断を下し、今日の状況について全責任を負います。
ファーガソンと Zhu は、2021 年は「史上最強の資金調達環境」だったと書いています。 「ディープテック企業への豊富な資本供給が見られ、ほとんどすべての企業が積極的に採用と拡大を行っていました」と彼らは書いています。 「そのような環境では、全面的に多額の投資を行い、チームを急速に成長させることが理にかなっていると判断しました。」
これにより、同社は 2 年足らずでチームの規模を 2 倍にし、資金調達環境が引き続き堅調であるという前提に基づいて、営業費用を大幅に増加させました。 「これは間違いだった」と彼らは書いた。
インフレと差し迫った米国の景気後退を含む 2022 年のマクロ経済状況により、創業者は 2025 年まで資本の滑走路を延長するために人員削減を含むコスト削減を余儀なくされました。同社は次のように述べています。
Nuro のバランスシートには、まだ 10 億ドル以上が残っている、とペアは書いている。
解雇された労働者には、12 週間の退職金と、2 年以上勤務している労働者には最大 14 週間の退職金が提供されます。 同社はまた、資格のある人にボーナスを支払い、株式の最前線で1年間のベスティングクリフを放棄しています。 Nuro が助成します 2023 年 3 月 31 日までの COBRA 医療保険料 (家族を含む) の 100% は、キャリア移行サポートを提供し、ビザ保持者も一部を受け取ります。 この移行を容易にするための通知期間と、該当する場合は旅行の支援を行う、と電子メールは述べています。
同社は進歩を遂げ、カリフォルニア州パロアルトのヒューストンとマウンテン ビューで事業を展開していますが、少なくとも 1 つの地域で事業を縮小しています。 同社は今夏、フェニックスの施設を閉鎖し、商業戦略を砂漠の大都市からサンフランシスコのベイエリアとヒューストンに移した。
ストーリー展開中。