福利厚生は、フルタイムの雇用の大きな矛盾の 1 つです。その名前は、助けと利点を意味しますが、多くの場合、どのような特典や報酬を利用できるかを知るのは難しく、ましてや定期的にそれらを使用することはできません。 .
今、と呼ばれるスタートアップ コビー これは、アプリ、支払いカード (物理的または仮想的)、および給与との統合を介して、これらの整理とアクセスを少し簡単にするプラットフォームとアプリを構築し、今日、そのための強い関心を見て、いくつかの資金調達を発表しました。今年は収益が 3 倍に増加しました。
同社は、Octopus Ventures と Notion Capital が共同で主導するシリーズ B ラウンドの資金調達で 4,000 万ユーロ (4,100 万ドル) を調達し、以前の支援者である Balderton Capital、Speedinvest、Dila Capital も参加しました。 Cobee はマドリッドを拠点としており、現在はスペインとポルトガルに焦点を当てており、中小企業から大企業までさまざまな規模の企業にメリットを提供するスペースを切り開いており、これらの国には Ogilvy、Booking、Workday などの約 800 の顧客がいます。 、N26、JTI、Job & Talent、Avis、Línea Directa、Michelin、Petronas、Glovo。
この資金を使用して、メキシコをはじめとするラテンアメリカの他のスペイン語とポルトガル語を話す市場、および南ヨーロッパの他の国に拡大します。
このラウンドで Cobee が調達した総額は約 6,000 万ユーロになります (Covid-19 が世界に降りかかる直前に取り上げたシード ラウンドを含む)。 2019年にNacho Travesíと共同で会社を設立したCEOであるBorja Arangurenは、インタビューで、評価額を開示していないと述べた.
しかし、大まかなガイドとして、パッケージ化してメリットを提供する方法を再考しようとしている他の多くのスタートアップがありました. Swile out of France は昨年、SoftBank から 10 億ドルの評価額で資金を調達した。 米国外の Forma は、今年初めに 4,000 万ドルを調達しました。 シカゴの HealthJoy は先月、6,000 万ドルを調達しました。 Perkbox は英国で波紋を呼んでおり、Sodexo はホスピタリティの巨人としての地位から恩恵を受けています。 そしてブラジルには、Caju と Flash という 2 つのベネフィット スタートアップがあり、お互いに真っ向勝負を繰り広げています。
このような企業の選択は、Cobee のより広い競争分野だけでなく、機会と市場のギャップについても語っています。
福利厚生と福利厚生はともに、従業員を組織に引き付けて維持することを意図したものの一部を形成しますが、多くの場合、オプションではなく、誰もが雇用主に期待または要求する可能性のあるものの一部にすぎない項目も含まれます.
たとえば、一部の国では、法律により、オフィスは従業員に昼食または昼食用のバウチャーを提供する必要があります。 市場によっては、雇用主がオプションの健康保険を提供する場合もあれば、保険を提供する主要な方法である場合もあります。 ジムのメンバーシップや特定の小売店でのショッピングなど、さまざまなサービスの割引を提供するものもあります。 専門的なトレーニング コースの割引を提供するものもあれば、料金を支払うものもありますが、何も提供しないものもあります。
ほとんどの場合、これらすべては「メリット」の基本概念の背後にまとめられていますが、理解するのはそれほど簡単ではありません。アクセスはもちろんです。特に、これらを管理するチームは通常、複数のサプライヤーとシステムを扱い、それらをプロビジョニングします。
投資家によると、Cobee のサービスが際立っている理由の 1 つは、雇用主と従業員の両方にとってこうしたすべてのことを簡単に処理できることです。
Notion のパートナーである Itxaso del Palacio 氏は、声明の中で次のように述べています。
フロントエンドでは、Cobee は、従業員が利用したい特典を参照して選択するために使用するアプリに基づいています。 物理的な商取引やその場での特定のアイテムの支払いが含まれる場合、それらを引き換えるために使用できるカードが発行されます。
バックエンドでは、これらに加えて、カードなしで有効化されたすべての福利厚生 (健康保険プランやトレーニングなど) が計算され、給与と自動的に統合されて、その従業員の給与から毎月の控除として計算されます。 ユーザーはいつでも、特典の詳細リストとアプリでの支出を確認できます。 Cobee は現在、食事、交通費、託児所、トレーニング、ギフトカード、家賃、生命保険、健康保険などの福利厚生プログラムをカバーしており、雇用主からの福利厚生の提供 (および期待) の一部となっている健康オプションの幅広いパッケージもまもなくカバーされます。
Aranguren 氏によると、このシステムは効果的であり、毎日の必須の給付とオプションの給付の両方で定期的に使用されています。 「ほぼすべてのユーザーが毎月 Cobee を使用しています」と彼は言いました。 平均して、従業員は月に 10 回クレジット カードを使用しています。これは、食事と交通費がカードで引き換えられるという事実によって増加しています。 「毎月のユーザーにとっては大変です」と彼は言いました。
テクノロジーなどの一部の業界は一時解雇で大きな打撃を受けていますが、今のところ大局的に見れば、組織は依然として雇用を続けており、優秀な人材を引き付けようとしています。物事（そしてより大きなもの）。 それが続く限り、福利厚生を機能させることにも焦点が当てられます — Cobee のような企業のためのオープニングです。
Octopus のプリンシパルである Nick Sando 氏は、福利厚生の市場規模は約 530 億ドルの企業支出に相当すると見積もっています。
「雇用市場における競争と流動性の増大により、従業員の福利厚生は『あると便利なもの』から『持つ必要がある』人材を惹きつけ、維持するためのツールに変わりました。 「Cobeeは、クラス最高のサービスプロバイダーと人事チームがこれらのサービスを最適に管理および配布するためのコアプラットフォームの両方を提供することにより、従業員福利厚生市場で基本的な役割を果たす立場にあります。」