ちょうど一ヶ月 Twitter の新しい CEO、Elon Musk が大規模なスタッフのレイオフを監督した後、元 Twitter 従業員は、会社の退職ポリシーをめぐって訴訟を起こしていると発表しました。 弁護士のリサ・ブルームとの記者会見で、元従業員のヘレン・セージ・リー、エイドリアン・トレホ・ヌニェス、アミール・シェバットは、会社による解雇の取り扱いは契約違反であり、カリフォルニア州の労働者調整および再訓練通知 (WARN) に違反していると主張した。 ） 活動。
今はほんの一握りの元従業員かもしれませんが、Twitter はすぐに同様の訴訟で殺到し、数百万ドルに及ぶ訴訟費用を支払うことを余儀なくされる可能性があります。 カリフォルニアを拠点とする雇用弁護士の Rafael Nendel‑Flores 氏は、複数の仲裁訴訟を提起するという法的戦略は、紛争解決協定の制約を回避する方法である可能性が高く、Twitter に圧力をかけるだろうと述べています。 「仲裁費用だけでも巨額になる可能性があります」と彼は言います。
これは、雇用主 (この場合は Twitter) が仲裁プロセスの費用を負担する必要があるためです。 また、一度に数百または数千のケースに対処することは、すでに巨額の損失に苦しんでいる企業にとって、財政的および管理上の大きな負担となる可能性があります。 広告主の収益. Nendel-Flores氏によると、個々の仲裁事件の費用は簡単に50,000ドルから100,000ドルになる可能性があります. 「私の見解では、これは重大な圧力点です。ブルームさんとおそらく他の原告の弁護士が、これらの個々の仲裁事件を推し進めようとするでしょう。」
ほとんどの Twitter 従業員と同様に、Lee 氏と他の従業員は、すべての法的苦情を仲裁に回す紛争解決契約を介して仕事に就いたときに、集団訴訟に参加する権利を放棄した. これは、会社に問題があれば、各自が自分で交渉しなければならないことを意味していました。 雇用主にとって、そのような法的メカニズムは大規模な集団訴訟を阻止します。 しかし、不満を抱く多数の元従業員に直面した Twitter にとって、それは何千ものカットによって死に至る可能性があります。
ブルームのクライアントは一人ではありません。 先週、Twitterの従業員の別のグループを代表する弁護士であるAkiva Cohenは、 会社に通報した Twitterが彼らに約束したと言った完全な退職金が元従業員に与えられることを会社が「明確に確認」しなければ、彼のクライアントも仲裁訴訟を起こすだろう.
「職場環境、特にあなたが本当に興奮している新しい仕事に就くことを本当に期待している人は誰もいません。いつか雇用主を訴えるか、雇用主があなたを法的に扱うに値する方法で扱うだろうと考えています。アクション」とリーは言います。
マスクがレイオフを最初に発表したとき、別の従業員グループが 先制訴訟 企業が一時解雇の60日前に従業員に通知することを義務付けているWARN法に違反している可能性があるとして、Twitterに対して。 これに対し、Twitterは解雇された従業員を1月4日まで非正規従業員として給与計算に残すことに同意したが、解雇された従業員の退職はまだ不明のままである. Lee、Nuñez、および Shevat は、買収後に会社から提示された退職金が、買収前に約束されていたものとは異なっていたと主張しています。