4 月には、アトランタの Apple Store が、同社のアメリカの小売店の中で最初に組合選挙を申請しました。 しかし、約 1 か月後、アメリカ通信労働者 (CWA) 選挙の要請を撤回した. 労働組合は、Apple が投票に影響を与えるために違法な組合つぶし戦術を使用していると主張しました。たとえば、労働者に尋問したり、毎日の強制的な反組合会議に出席するよう要求したりしていました。 現在、全国労働関係委員会 (NLRB) は、これらの反組合活動が違法であるという CWA の訴えに正当性を見出しています。
「アップルの経営陣は、規則は自分たちには当てはまらないと考えています。 違法に強制的に捕らえられた聴衆の会合を開催することは、組合つぶしであるだけでなく、心理戦の例でもあります」と、CWAの組織ディレクターであるトム・スミスは声明の中で述べました. 「私たちは、キャプティブ オーディエンス ミーティングを、労働者の権利の直接的な侵害であると認識した NLRB を称賛します。」
4 月、NLRB 法務顧問 Jennifer Abruzzo メモを出した キャプティブ オーディエンス ミーティングは、本質的に、従業員が全国労働関係法の下で持つ権利と矛盾していると述べています。 過去に、NLRB の代表者は、これらの会議は許可されていると判断していました。
Apple の労働者は、全国的な労働組合の組織化が進む中、オクラホマシティとメリーランドで 1 つずつ、2 つの組合を獲得することに成功しました。 それでもAppleは、労働者が組合に加入するのを故意に思いとどまらせようとしてきた。 5 月、1 兆ドル企業の人事および小売担当副社長 Deirdre O’Brien は、58,000 人の小売スタッフに組合に関するビデオを送信しました。
「組合が独自の法的に義務付けられた規則を持ち込むので、それが私たちが問題をどのように処理するかを決定するのではないかと心配しています」とオブライエンは言いました. 「あなたが提起したことに迅速に対処するために行動することが難しくなる可能性があります。」
によると メモ が 5 月に Motherboard にリークされたとき、Apple は反組合の論点を一部の店長に送った。
「Apple や私たちの文化を知らない外部の労働組合は、物事をより複雑で厳格なものにするでしょう」と、ある論点は述べています。 「リーダーには、今のようにその場で行動したり、各人の固有のニーズに対応したりする柔軟性がありません。」
アップルは同じ反組合の法律事務所を保持している。 リトル・メンデルソン、これは Amazon や Starbucks などの企業を表しており、NLRB によっても 違反した 労働法. しかし、組合を組織している従業員は、インフレと公平なストックオプションに見合った賃金の上昇を保証することを組合に求めている.
「組合の代表と団体交渉協定を持つことは、アップルに永続的な変化をもたらし、会社が約束を守り、信条を単に カードストックに印刷された詩」と、Apple Retail Union は次のように述べています。 Webサイト.
TechCrunch は Apple にコメントを求めた。