次の世代 の女性ベンチャーキャピタリストがリーダーシップのランクを上げていますが、考慮すべきいくつかの注意事項があります。
あ 新しい調査 今年のベンチャー業界の女性の報酬を見ると、昨年よりも下位レベルの企業の地位に女性が集中していることがわかりました。これは、取締役とプリンシパルの約 43% を占めていますが、ゼネラル パートナーの 18% にすぎません。 ファンドの規模が小さいほど、ジェンダーの多様性が高くなる傾向があります。運用資産が 1 億ドル未満のベンチャー グループは、大企業よりも女性の割合が高く、高い地位に就いている可能性が高くなります。
取締役および主要ポジションに占める女性の割合は、過去 2 年間で大幅に増加しました。2020 年の 27% から 2021 年の 32%、現在の 43% に増加しています。 同時に、マネージング・ジェネラル・パートナーや専務取締役などのより高い地位にある女性の割合は、過去 2 年間で 25% を下回っています。
これは、ベンチャー企業の職場での女性の専門的な流動性を妨げる壊れたラングがあること、および/または、より多くの女性が雇用され、指導を受け、これらの中で昇進する機会が与えられるにつれて、これらの上級レベルの女性の代表が増加するように設定されていることを示しています企業。 ジョディ・ザランダーFirst National Bank と共同で調査を主導したコンサルティング会社の創設者である .
「現在、報酬、キャリアパス、および後継者計画について、かつてないほどの透明性が見られます。 そして、マネージング・ディレクターとそのリミテッド・パートナーの両方から、D&I に対するより強い命令があります」と Thelander 氏は TechCrunch に語った。 「その結果、ますます多くの女性がベンチャーを真剣なキャリア パスと見なすようになっています。そのため、女性がこれらのジュニア ランクでより多く現れ始めているのを見ています。」
さらに、このレポートは、中小企業が高位の地位に女性を多く擁しているということは、より多くの女性が自分の会社を立ち上げようとしている可能性が高いことを意味していると指摘しています。 AUM が 1 億ドル未満の企業でゼネラル パートナーを管理している女性の割合は 31% であるのに対し、AUM が 5 億ドル以上の企業では 14% です。 しかし、女性がどこに行くかに関係なく、公正で公平な賃金の問題は常に議論の対象となっています。