ほんの数日前、 エアテーブル公開 メモ 解雇された労働者がどのように利用できるかについて エアテーブル 仕事を探す。 「レイオフは2022年の歓迎されないテーマだった」と投稿は述べた。 「毎シーズン、カットの新しい波が到来しているようです。 一方、企業は、インフレの上昇、迫り来る景気後退の脅威、激動の時代における安定の必要性など、同様の懸念を挙げています。 今年仕事を失った魂にとって、それは彼らが乗り越えなければならないもう一つの残酷な不確実性です。」
(更新: 一時解雇は幹部の辞任と共に社内で発表された。Airtable の最高収益責任者、最高人事責任者、最高人事責任者は全員、会社との別れを告げ、今日発効した、と広報担当者は TechCrunch に確認した.)
現在、Airtable の従業員は同じ気持ちに直面しています。 最終評価額は110億ドル、 の ノーコードリーダー は本日、事業開発、エンジニアリング、その他のチーム全体で約 254 人の従業員に影響を与える一連のレイオフを実施しました。 同社の広報担当者は、Airtable は「戦略的に重要な」役割の採用を続けており、今日はスタッフの 20% が影響を受けたと述べています。
今日の Airtable の一時解雇の影響を受けた人々は、少なくとも 16 週間の退職金、迅速な株式権利確定、およびビザを持っている人々については、移民弁護士からのサポートを受けることができる、と情報筋は言う。 このニュースを受けて、従業員は会社のリーダーと 1 対 1 で会う機会を与えられました。
TechCrunch が入手した電子メールで、 トラッカー Layoffs.fyi によって最初に確認された、 Airtable の創設者兼 CEO ハウィー・リュー 同社は、ボトムアップで採用される製品から、コネクテッド アプリを大企業に提供する企業へと進化すると述べています。
「私たちは急速に拡大し、複数の面で実行してきました。 当時、私はそれらすべてを並行して成功裏に追求できると信じていました」と Liu はメールに書いています。 「しかし、現在の市場環境における私たちの取り組みを詳しく見てみると、私たちの実行において完全な焦点、調整、および説明責任をもたらすために、企業で機会を捉えるのに最適な位置にあるチームを特定しました。」
このビジョンは、Airtable がより統合されたコネクテッド アプリのアプローチを発表した 10 月に、TechCrunch が Liu と話をした理由の一部でした。 次に、この起業家は、2021 年からのシリーズ F ラウンドで 7 億 3500 万ドルを調達したことを、不況の中でも Airtable が十分な資本を維持できた幸運な理由であると指摘しました。
Liu 氏は TechCrunch とのインタビューで次のように述べています。私たちはそれほど大きなプレッシャーにさらされていないことを非常に幸運に思っています。 [to hire talent]」
本日の内部メモで、Liu 氏は Airtable が十分な資本を備えていることを再度強調しましたが、「経済が不確実な時期には無駄のない組織であることは 2 倍に重要になる」と付け加えて、口調を少し変えました。 広報担当者は、Airtable のシリーズ F からの資金はすべて「まだ無傷」であると付け加えました。
同社は、一時解雇は滑走路を延長しようとする絶望的な試みではなく、実際に機能するものに会社を再調整するために行われた動きであることを示しています. 広報担当者は、Airtable の収益の大部分を占める企業側は、毎年 100% 以上成長していると述べた。 今日の製品の動きは、その正確なコホートを倍増させるだけです.
この 1 年は技術者のレイオフでいっぱいでしたが、マクロ経済の圧力が後期段階の民間企業に及ぶため、第 4 四半期は特に大規模でした。 昨日、Plaid は、最も価値のあるフィンテックの 1 つである Stripe が従業員の 14% を削減してから約 1 か月後に、スタッフの 20% を正式に削減すると発表しました。 Elon Musk は、ソーシャル メディア プラットフォームを買収した後、Twitter の従業員の約 50% を削減しました。
他の企業と同様に、Airtable は新年に向けて、より無駄のない、より焦点を絞ったビジネス戦略を想定しています。
現在および元 Airtable の従業員は、925 271 0912 で暗号化された安全なメッセージング アプリである Signal の Natasha Mascarenhas に連絡できます。Twitter で彼女に DM を送信することもできます。 @nmasc_。