Appleは従業員に差別と虐待について話させる

Apple は今後、従業員が職場での嫌がらせや差別の問題について発言することを禁止しません。 によって最初に報告されたように フィナンシャル・タイムズ. 会社 ニュースを共有しました Apple の秘密保持契約 (NDA) の見直しを受けて、以前は労働条件の議論を取り巻く文言を除外していました。

Apple は、「オープンで協調的な職場への取り組み」というタイトルのメモで、「従業員はハラスメントや差別を含む職場の状況について自由に話す権利を持っています」と述べています。 独立した審査員は、「限られた場合」に「そのような行為について話す能力を制限すると解釈される」可能性のある規定のみを発見し、Appleは「これらの制限を強制せず、今後改善と明確化を行うことを約束した」と付け加えています。 」 同社はすでに、カリフォルニア州の Silenced No More Act の文言を全米の従業員の離職契約に含めています。

#AppleTooのオーガナイザーで元Appleエンジニアのシェール・スカーレットが会社を去り、「保護された共同活動のオーガナイザーへの虐待と嫌がらせを可能にする強制的で抑圧的な活動」に従事していると非難した後、Appleの隠蔽条項の使用は精査されました。 として からの報告で指摘された インサイダー、スカーレットは、アップルが、彼女が離職契約の一環として会社を離れることについて詳細に話すことを妨げたと主張した. ヵ月後、 呼ばれた会計係のグループ 証券取引委員会は、Apple が NDA を使用して従業員を黙らせているかどうかを調査します。

「Appleがレポートを発表し、国内および海外の労働者の両方で、従業員契約における隠蔽条項の使用を終了したことを共有できることを嬉しく思います」とNia Impact Capitalは述べています。 ツイッターに書いてるなお、契約社員も含まれます。 「これはテクノロジー業界にとって画期的な変化です。」