AT&T は数百人の従業員を手放すだろう。技術者のレイオフの季節が別の大企業を襲うからである。
同社の計画に詳しい関係者によると、同社は社内会議で従業員に対し、マーケティング、販売、オファーを監督するより大きな消費者グループの下位部門であるマスマーケットグループから人員を解雇する計画を立てていると語った。 キャリアには約170,000人の従業員がいます。
正確なタイミングを含む詳細はまだ確定されていませんが、AT&T は、5G やファイバーなどの急成長セグメントへの移行の一環としてレイオフを確認しました。 同社はこれらの分野で雇用を続けています。
AT&T のコーポレート コミュニケーション担当バイスプレジデント、フレッチャー クック (Fletcher Cook) 氏は、次のように述べています。 「これらの決定は難しいものであり、私たちは人員削減、自発的退職、および再教育の努力を通じてこれを行うためにあらゆる努力をしています.
インフレと景気後退の年に、AT&T だけが人員削減を繰り返した通信会社ではありません。Verizon は 8 月に従業員を解雇し、T-Mobile は 7 月と 9 月に従業員を解雇しました。
通信事業者の一時解雇は、ハイテク業界で今年失われた膨大な数の雇用のほんの一部にすぎません。企業は四半期ごとの業績が期待外れで、来年は不況に見舞われる可能性があるため、労働力を縮小しています。 Snap は従業員の約 20% を削減し、Meta は 11,000 人以上の雇用を削減し、Microsoft は約 1,000 人の従業員を解雇し、Amazon の年末の一時解雇は 2023 年初頭まで続くと予想されています。