夏には 2020 年、ジョージ フロイドの死は、人種と人種的正義についての世界的な会話に火をつけました。 それは、テクノロジー業界の多くの人々からの魂の探求と、より大きな人種的多様性へのコミットメントの合唱に影響を与えました. しかし、2 年経っても、これらの約束の多くは実現していないようです。 2023 年には、企業や個人が環境社会ガバナンスの「社会」部分により大きな注意を払い始めるでしょう。
大規模な機関で黒人を採用したり、少数派グループがテクノロジー業界に参入するための 1 回限りの指導制度を設けたりするだけでは十分ではありません。 私の Black Seed の共同創設者である Cyril Lutterodt は、Black の創設者は十分に指導されているが、資金が不足していると述べています。 Crunchbase のデータによると、2021 年の第 1 四半期だけで 10 億ドル以上が投資され、黒人が設立したスタートアップは 2021 年に記録的な資金を調達しました。 しかし、2022 年の第 2 四半期までに、それは 3 億 2,400 万ドルにまで落ち込みました。 2021年上半期でさえ、黒人起業家は、米国のスタートアップに投資された合計1,470億ドルの1.2%しか受け取っていません。
私が知っている創業者が多額の資金調達に近づいた回数を数え切れません。そして、「もしそれが私次第だったら…」という言葉を耳にしました。それが分かるだろう は 実際には彼ら次第です。 有力者がテクノロジー業界の失敗に注目を集めた例がいくつかあります。 たとえば、Serena Williams のファンドである Serena Ventures は、「多様な視点」に重点を置いています。同社の投資の 47% には黒人の創業者がいます。 確立された投資家や企業は、自分たちの連絡帳や手帳を開放し始めるでしょう。さもなければ、取り残されるリスクがあります。なぜなら、セレナのような企業の成功によって、彼らの多様化の失敗が露呈するからです。
これには、多様な創設者と個人を向上させるように機能するエコシステムを構築する必要がありますが、これは個人的なものと体系的なものの両方で機能する必要があります。 私が共同設立し、現在は共同経営しているベンチャー企業である Black Seed は、Impact X、Community Growth Ventures、Cornerstone Partners などの企業とともに、英国のこのエコシステムの一部です。 多くの場合、黒人の創業者は、コネが豊富な創業者や「正しい」大学に通っている創業者よりも多くの資金を調達しなければなりません。 ベンチャーズを拡張し、 2009 年から 2019 年の間に、英国のスタートアップが利用できるすべてのベンチャー キャピタルのわずか 0.24% が、38 人の黒人の創業者に提供されました。
個人的なアプローチである最初のプロングは、多様な創業者や雇用者が適切な人々の前で実際にアイデアを実現できるようにするために重要です。 2023 年には、VC と投資家は、新鮮な視点を求めてさらに遠くを見る必要があることに気付くでしょう。 これは、十分につながっている強力な人々がネットワーク全体で紹介を行い、他の人が新しい視点を持つ人、またはまったく異なる社会的背景を持つ人にリスクを冒すことを奨励することを意味します. Black Seed の一環として、有名なファンドや企業の知名度と組み込みのネットワークを利用して、あまり知られていないベンチャー企業や個人に関心を引き付けるコラボレーション イベントを開催しています。業界。 これは、確立されたプレーヤーの専門知識と新鮮な視点を活用する、ありそうもないコラボレーションや新しいベンチャーにつながる可能性があります。米国に拠点を置く Google のブラック ファウンダーズ ファンドを考えてみてください。
2023 年には、テクノロジー業界の VC と投資家は、ESG の「ソーシャル」部分に積極的に投資し始めるでしょう。 モルガン・スタンレーの 2020 年のレポートによると、VC の 61% が BLM ムーブメントが投資戦略に影響を与えたと述べており、43% が多文化投資の機会を見つけることが「自社の最優先事項」であると述べており、2019 年から 10 ポイント増加しています。テクノロジー業界で人種や階級をめぐるこれらのダイナミクスがどのように機能するかについて、人々がより率直で正直になるのを直接目撃してきました.スペース。 2023 年には、これらの会話がさらに広まり、より多くの強力なプレーヤーが行動することを余儀なくされるでしょう。