したことありますか オンラインで誰かと約束したのに、実際に会ったとき、彼らがほとんど認識できないことに気づきましたか? ここ数年で、多くの人が オンラインプレゼンス、ソーシャル メディア、Zoom、LinkedIn、個人の Web サイトなどが、リモートでつながり、仕事や社交を行うための重要な方法になりつつあります。 もちろん、これらのプラットフォームのほとんどには、プロフィール写真を含めるオプションがあります. 最後に更新したのはいつですか?
「ヘッドショットはこんにちは。 それは第一印象であり、好むと好まざるとにかかわらず、私たちは視覚的な世界に住んでいます」と、Toron Photography の Craig Toron は言います。 過去 1 年間、体重が増えた、体重が減った、または体重が減ったという話をよく耳にします。 髪を染めるのをやめた. 多くの人がオフィスに戻ってきた今、私たちが実際にどのように見えるか、オンラインで自分自身を表現するために使用する写真との間に矛盾があるかもしれません. 第一印象が重要、しかし、私たちがデジタル画像と実際に異なって見えるとしたら、それはどれほど大きな問題でしょうか?
心理学者のペギー・ルーは、 マンハッタン・セラピー・コレクティブ、 は言います。 それが「起こるかどうか」というよりも、「どれだけ」内部調整が起こるかということかもしれません。 たとえば、最初のデートで、プロフィールよりも実際に魅力的な人に会うことは、うれしい驚きです。 写真よりもはるかに若く見える医師に会うと、彼らの経験の多さに戸惑うかもしれません。」
写真は、その人物がどのように見えるかについての一般的なアイデアを与えてくれますが、2 次元の写真では提供できない多くの特徴があります。 「これは、写真では伝えることができない身長と身長に関して特に当てはまります」と Loo 氏は言います。 「臨床医の立場から言えば、2020 年に遠隔治療で会うようになったので、まだ直接会ったことのない治療患者もいました。 今年まで肩から上しか見てなかった！ 想像していたよりもはるかに背が高かったり低かったりする患者に会いました。 また、彼らが他の人にどのように認識されているかについての洞察も得ました (たとえば、面接に現れた小柄な女性は、非常に背の高い女性とは異なる印象を引き出します)。 認知行動心理学者として、私が常に奨励している成長分野の 1 つは、認知の柔軟性、つまり視点や考え方を変える能力です。 第一印象を修正する際の「回復」のレベルと速度は、認知能力の柔軟性に依存する可能性があると思います。」
不運にも、 写真に基づいてあなたについて推測する人もいます、そしてそれらの印象は、私たちが誰かをどのように認識しているかの絵を描きます. 「人々が最初に遭遇するのは、写真で自分をどのように表現するか、実際にどのように見えるかの違いです」と、引退した人事担当役員でキャリア コーチのマリオン ディノは説明します。 「あなたは自分が信頼できることを伝えたいのです。 ほとんどの人は意図的に判断しているわけではありませんが、私たちは皆、無意識の偏見を持っています。 ほとんどの場合、履歴書にはプロフィール写真は含まれませんが、「採用担当者は LinkedIn やその他のソーシャル メディア プラットフォームを確認します」と Dino 氏は言います。 「あなたは自分が本物ではないという印象を残したくありません。」
この情報を考えると、特に差別を懸念している場合は、プロフィール写真をまったく含めない方が簡単に思えるかもしれません. ただし、写真がないことも問題になる可能性があります。 偽のプロフィール 事実上すべてのプラットフォームで一般的であり、すべてのフィールド、特に写真セクションが入力されていないアカウントは、 不完全に見える 信頼性が低いように見えます。 視聴者は、あなたが何を隠そうとしているのだろうと思うかもしれません。そして、その人が候補者にふさわしいかどうかをさらに掘り下げて確認するよりも、「誰かを解雇し、候補者として追求しない理由を見つける方が簡単です」と Dino は言います。ポジション。