セールスフォースは 最近ニュースでよく取り上げられますが、主に前向きな理由ではありません。 クラウド CRM のリーダーにとって、これは非常に劇的で激動の時期であり、今年の最初の年はほとんど安心できませんでした。同社は先週、約 80,000 人の従業員の 10% を解雇すると発表しました。
一時解雇のニュースは決して良いものではありませんが、他の多くの否定的な報告に続いて発生します。 共同CEOのブレット・テイラーが会社を去ることを発表したり、Slackの共同創設者兼CEOのスチュワート・バターフィールドが2年間の買収後の約束が切れるとすぐに辞任したりするなど、主要な幹部の退出がありました。
それに加えて、Salesforce は最新の収益で、そうではないことを発表しました。 次の会計年度の収益の予測 不確実な経済環境により、史上初めて。
その後、10月に株式を取得したアクティビスト投資家のスターボード・バリューの事業がありました。 同社の要求の 1 つは、より多くの運用規律であり、おそらくレイオフはその一部であり、少なくとも人員削減の便利な言い訳です。
それだけでは不十分な場合は、 デジタル本社 パンデミックの間 (Slack を買収した大きな理由)、同社の会長兼 CEO であるマーク・ベニオフは先月、オフィス文化の恩恵を受けていないため、新しい従業員はそれほど生産的ではないという紛らわしいシグナルを送りました。
おそらく、ベニオフは、実際に使用している従業員がほとんどいない豪華なオフィス スペースに多くのお金を費やしていることに不満を感じていたのでしょう。 フォーチュンレポート付き 一部のオフィスでは稼働率が 10% にまで低下していました。
しかし、なぜ今解雇するのですか？ おそらく、さまざまな経済シグナルが入り混じる中、ブレーキを踏むべき時だったのだろう。 Salesforce をフォローしている複数の業界アナリストに意見を求めました。