事情に詳しい情報筋によると、Stripe は価値の高い決済スタートアップであり、内部評価額を再び引き下げた。 現在、内部的には 630 億ドルと評価されています。
カット、 The Information が最初に報告したによると、Stripe の社内株価は 24.71 ドルで、ピーク時から 40% 下落しています。 この 11% の削減は、6 か月前に社内で行われた評価額の削減に続くもので、同社の評価額は 740 億ドルでした。
評価の変更は、新しい資金調達ラウンドによってトリガーされたのではなく、新しい 409A の価格変更によってトリガーされました。 409A の評価は第三者によって設定されます。つまり、ベンチャー支援者や他の投資家の考えとは関係ありません。 これは、公正な市場価値の設定を支援するために、公開市場の株式に対する普通株式の価値を測定する、IRS が規制するプロセスです。
企業は、少なくとも 12 か月ごとに、または重大な出来事によって評価額が下がる可能性がある場合に、409A を行うことになっています。 Stripe の場合、他のレイター ステージの企業と同様に、409A の評価レビューが四半期ごとに行われています。 バックグラウンドでの重要な出来事は、常緑で常に緊張しているマクロ経済情勢にまで及びます。 そして忘れてはいけないのは、Stripe のパブリック マーケット コンプは確かに問題の兆候を示しており、Shopify、Block、Paypal はすべて 52 週間の最高値から下落しています。
内部評価の引き下げは、投資家主導の値下げとは異なるシグナルを提供します。 実際、多くの創業者や業界の専門家は、会社が非公開の投資家主導の評価額よりも低い 409A 評価額を受け取ることを良いことだと考えています。 アナリストによると、これは 409A の評価額が低いため、企業は従業員に低価格でストック オプションを付与できるためです。 企業はまた、新しい 409A の低い評価額を採用ツールとして使用し、将来の従業員を安価なオプションで誘惑し、最終的に会社が撤退したときにより高い価格でキャッシュアウトするという約束をすることができます.
それでも、Stripe の場合、2 回目の内部評価の引き下げは、新しい才能を引き付けるために必ずしも使用されていない可能性があります。 2022 年 11 月、フィンテックは従業員の 14% を解雇し、フィンテックの巨人の 8,000 人の従業員のうち約 1,120 人に影響を与えました。 TechCrunch は 8 月に、Stripe が、昨年買収した税務コンプライアンスのスタートアップである TaxJar の従業員を解雇したことを知りました。
Stripe のレイオフに対処するメモの中で、CEO の Patrick Collison は人員削減の理由の一部を共有しました。 」 代わりに、評価額の引き下げは、既存の従業員の保持に役立つか、希望的観測に先立って期待を調整することさえできます。