パンデミックの間、Tita Ardiati と Bayu Puspito Bhaskoro は、在宅勤務によってますます燃え尽きてしまう従業員をサポートするために、ライフ コーチング コンテンツの開発を開始しました。 彼らは十分な評判を得て、彼らの製品を従業員支援プログラムと呼ばれる従業員支援プログラムに発展させることにしました。 ミンテラは現在、インドネシアで 10,000 人以上の従業員にサービスを提供しています。
本日、このスタートアップは、シードスターズ インターナショナル ベンチャーズとエンジェル投資家の参加を得て、イースト ベンチャーズが率いる合計 850,000 ドルのシード資金調達を発表しました。
Bhaskoro 氏は TechCrunch に対し、このスタートアップは中規模から大規模の企業を含む B2B 市場に焦点を当てていると語った。 また、中小企業向けのセルフサービス プラットフォームも提供します。 主なセクターは金融、コンサルティング、小売で、典型的なクライアントには 200 人以上の従業員がいます。
Mindtera は、仕事に関連する課題だけでなく、経済、家族、人間関係などの私生活においても、従業員をサポートすることを目指しています。 一方、企業は、従業員が何を望んでいるのか、よりエンゲージメントが高く生産的な従業員を生み出す方法についての洞察を得ることができます。
Mindtera には 2 つのプラットフォームが含まれています。 1 つ目は Mindtera Pro と呼ばれ、従業員のフィードバックを収集するための評価ツールを備えた分析ダッシュボードとアプリであり、会社の従業員の福利とエンゲージメントに関する洞察に使用されます。 これには、従業員が匿名で参加したり名前を使用したりする調査が含まれます。 自分の仕事や雇用主について、提案、批判、その他の意見を述べることができます。
2 番目の Mindtera Plus は、企業をコーチングおよび能力開発コンサルタントに結び付けて、管理および職場文化の問題を支援します。 雇用主は、継続的な行動計画のために Mindtera Plus に加入するか、必要に応じてコンサルタントと協力するかのいずれかを選択できます。 Mindtera Plus は、クライアントに戦略的プログラム計画と月次または四半期ごとの進捗レポートを提供する内部コンサルタント、外部認定コンサルタント、厳選されたパートナーを使用しています。
Bhaskoro 氏によると、Mindtera の主な競合相手は、インドネシア国外に拠点を置く EAP と、従来型の人材コンサルティング会社です。 Mindtera の主な差別化方法は、報告を待たせるのではなく、従業員のエンゲージメントをリアルタイムで監視できるようにすることです。 また、Mindtera Pro は、生産性とパフォーマンスを改善するための介入として使用する活動、ベンダー、またはプラットフォームへの支出をより可視化します。
新しい資金調達は、インドネシアのトップの従業員支援プログラム プラットフォームになることを目標に、Mindtera の B2B プラットフォームを拡張するために使用されます。
資金調達に関する声明の中で、Seedstars International Ventures のゼネラル パートナーである Patricia Sosrodjojo 氏は次のように述べています。これに効果的に対処するためです。 Mindtera は、職場における根本的な変化の最前線にあり、インドネシアの人事分野でのリーチを急速に拡大することができました。」