水曜日に、Microsoft は 10,000 人を解雇すると発表しました。 アルファベットは今朝、さらに 12,000 で惨めさを増しました。 これまで、Amazon で 18,000 人、Meta で 11,000 人が削減されました。 また、月初に 7,000 人の雇用を削減した Salesforce を投入することもできます。
この惨めなリストから 1 つの企業が明らかに欠けていることに気付くでしょう。それは Apple です。少なくとも今までは、レイオフに関しては傍観者のままでした。
同社には大規模な人員削減の歴史がなく、最後の大規模な人員削減は 1997 年にスティーブ ジョブズが経営に復帰し、 解雇 4,100 従業員。 それは、ジョブズが大規模な再建を主導し、今日の会社への着実な前進を開始する前の、アップルが悲惨な状況にあった時代でした.
以下のグラフが示すように、これらのレイオフについて聞いた最大の理由の 1 つは、雇用をめぐる問題です。
| 会社 |
解雇時の従業員数 |
従業員の成長 2020-2021 | 解雇された従業員 |
| アマゾン | 150万 | 800,000 | 18,000 |
| アルファベット | 187,000 | 52,000 | 12,000 |
| メタ | 87,000 | 27,000 | 11,000 |
| マイクロソフト | 221,000 | 58,000 | 10,000 |
| アップル | 164,000 | 17,000 | – |
ソース： マクロトレンド. ソース データにアクセスするには、従業員の増加数をクリックします。
これらの企業は、企業にもよりますが、さまざまな理由でパンデミックの最盛期にギャングバスターのように成長しましたが、それぞれが2020年から2022年の間に従業員数を大幅に増やしました.2022年を通して経済が減速したため、これらの企業は、その結果、これらの大規模なレイオフが発生しました。
他の組織が大量の従業員を追加していたのに対し、Apple は大規模なテクノロジー企業よりもはるかに控えめな割合で採用しており、2020 年から 2022 年の間に従業員を 17,000 人しか追加していません。 おそらく、他の企業ほど多くの従業員を雇わなかったことが、大規模なレイオフをまだ行っていないという事実を説明している可能性があります。
Apple からこれまでに発表されたレイオフのニュースは、かなりささやかなものだけだった。 8月に フォーブスが報じた 同社は100人の契約技術リクルーターをひそかに解雇した。 160,000 人を超える従業員を抱える会社では、それは取るに足らないことのように感じられますが、少なくとも会社が雇用を遅らせている兆候であった可能性があります。
そして、それはまさに会社が起こったときに起こったことです 採用凍結を発表 十一月に。 Apple は特定の役割の採用を継続する意向を示していましたが、これらすべての企業が反応している全体的な経済の不確実性への反応としての一般的な凍結でした。
変化する経済情勢と、新年に向けた全体的な不確実性も人員削減の大きな要因となっていますが、Apple はこれまでレイオフをツールとして使用することを避けてきました.
とは言うものの、Apple は 2 月 1 日に収益を報告する予定であり、おそらく同社の全体的な財務実績をより明確に把握できるでしょう。 ここで何が起こるかは誰にも予測できず、最近他の企業で見られたレイオフの全体的なパターンを考えると、同様のことを期待するのは不合理ではありませんが、おそらく彼らの雇用の慎重さは、同様の運命とAppleの運命を防ぐのに役立つでしょう.従業員をこのトラウマから救います。