「グローバルHRプラットフォーム」は、EBITDAがプラスであると言い、120億ドルの評価を確認します
フィンテックから人事に転身した Deel 同社の共同創設者兼 CEO の Alex Bouaziz 氏は、2022 年末までに年間経常収益 (ARR) が 2 億 9500 万ドルに達したと述べています 共有 今日。
これは、2021 年末に達成された ARR の 5,700 万ドルから 417.5% 増加しています。
ARR の大幅な上昇は、通常の基準では印象的ですが、昨年世界中のスタートアップが直面した困難なマクロ環境を考えると特にそうです。 Deelは、ARRを毎月の定期的なSaaS収益×12として計算すると述べている.BouazizはTechCrunchに、ARRの大部分は同社のEOR（Employer of Record）ビジネスからのものであると語った.
Bouaziz は本日、同社の評価額が 120 億ドルであることを確認しました。 高める. 当時、Deel はそのバリュエーションを確認しておらず、通年の ARR 数値を共有するまで待つことを選択したようです。
Bouaziz 氏は TechCrunch に対し、Deel は黒字であり、9 月以来 EBITDA はプラスであると語った。 さらに、Deel は 85% の利益率を上げていると主張しています。 つまり、収益が 1 ドル発生するたびに、85 セントが留保されます。
Bouaziz と Shuo Wang は、2019 年にサンフランシスコを拠点とするリモート ファーストの Deel を EOR として開始しました。これは、企業が他の国の従業員や請負業者を「5 分以内に」雇用できるようにすることを使命としています。 Deel はまた、企業が「クリックするだけ」で 150 を超える通貨でチームに支払うことができるようになると述べています。 それ以来、厳密なフィンテック モデルを次のように進化させてきました。 a 「フルスタック」 「真にグローバルな HR プラットフォーム」は、「直属の従業員から国際的な従業員、およびその間のすべての従業員まで、従業員全体を 1 つのシステムでコンプライアンスに準拠して管理する」ように設計されています。
1月11日に報じた、 DeelによるCapbaseの買収 現金と株式の取り引きで未公開の金額で、株式管理スペースへの参入をマークします。
Deel は、Nike、Subway、Reebok、Forever 21、Klarna を含む 15,000 を超える顧客を抱えており、「何十万人もの従業員に 50 億ドルの給与を支払った」と述べています。
本日発行された書面による声明の中で、Klarna のチーフ オペレーティング アンド エクスパンション オフィサーである Camilla Giesecke は、次のように述べています。
の ブログ投稿 今日、Deel はまた、200 人未満の企業向けに新しい基本製品 Deel HR を無料で提供すると述べた。 また、「分散したチームがより強力な文化を構築し、従業員のエンゲージメントを改善し、強力な指標で採用を測定するのに役立つ」ように設計された HR Slack プラグインのセットである Deel Engage も発表しました。 このスタートアップはまた、同社が「最初の社内給与計算エンジン」と呼ぶものを米国から構築することで、グローバルな給与計算サービスの拡大を発表した、 ディールは言った。
この 1 年間で、グローバルな HR スペースは過熱しました。 たとえば、Rippling は 10 月に独自のグローバルな給与サービスを発表し、特に Deel のような企業と競合していると述べました。
受信トレイでフィンテック ニュースをもっと知りたいですか? サインアップ ここ.
私たちが取り上げたトピックに関するニュースのヒントや内部情報を入手しましたか? あなたからの御一報をお待ちしています。 Signal 経由で 408.404.3036 に連絡できます。 または、[email protected] までご連絡ください。 匿名を希望する場合、 ここをクリックしてお問い合わせください、これには SecureDrop (手順はこちら) およびさまざまな暗号化されたメッセージング アプリ。