メジャーの数々 仮想通貨企業はここ数カ月、事業を維持するために従業員を解雇している。 しかし、大企業が才能のある人材をプールに戻すにつれて、スタートアップは彼らを奪い取る機会を得ています。
採用担当者とタレント ヘッドは、これが何を意味し、タレントが現在の採用環境をどのように乗り切るべきかについて、TechCrunch と意見を共有しました。
「弱気市場での雇用は、不況時にこの分野に参加しようとする人が、長期的に業界に情熱を持ち、理解し、信じている可能性が高いという点で独特です」と、暗号に焦点を当てた投資会社の人材責任者であるザック・スケリーは述べています。 Dragonfly と TechCrunch に語った。 「単に別の仕事を探す必要があるとか、誇大広告のサイクルを経済的に利用したいなどという理由ではなく、正しい理由で参加しているのです。」
月曜日に、 報告が出た The Information が閲覧した内部メッセージによると、Gemini は、現在倒産した Genesis と混ざり合った仮想通貨スタートアップであり、スタッフの 10% を解雇している。 ジェミニがスタッフを解雇したのもこれが初めてではありませんでした。 7月、同社は「激動の市場状況」のために従業員の10％を削減したわずか7週間後に、2回目のレイオフを実施したとTechCrunchは報じた。
ジェミニは、削減を行う多くの主要な暗号会社の 1 つです。 今月初め、Coinbase と Crypto.com は、両社が仮想通貨市場の低迷を乗り切ろうとしていたため、20% の雇用を削減しました。
主要な仮想通貨企業で人員削減が行われていますが、それは技術労働力のより広範なサイズ変更の 1 つのセグメントにすぎません。Salesforce、Amazon、Meta、Alphabet、Microsoft はすべて、ここ数週間で人員削減を実施しました。
Alchemy の採用担当者である Gus Brewer 氏は、TechCrunch に対して次のように述べています。 「レイオフに直面している企業の多くは、採用に関しては非常に高い基準で知られています。これは、新たに利用可能な人材を評価する際に考慮すべきことです。」
一部の仮想通貨プロジェクトや新興企業は、この人材の流入を活用するために採用計画を見直していると Skelly 氏は述べています。 「しかし、候補者のプールが増えると、全体的な人員を埋めるのが容易になるかもしれませんが、真にミッションに沿った人を見つけるのが難しくなっていると言う創業者もいます。 より適格な履歴書が表示されます — はい — しかし、無形資産に関しては、フィルタリングする必要があるものも多くあります。」
ただし、すべての暗号セクターが積極的に採用しているわけではないことに注意することが重要です。 「現在、取引の機会は非常に限られています」と、web3 タレント エージェンシー Up Top の創設者である Dan Eskow 氏は TechCrunch に語った。 「特にアクションはないようです。 開発者、トレーダー、研究者のいずれであっても、やるべきことはあまりありません。」
Eskow は、人材が初期段階のプロジェクトや企業で仕事を見つけるのを支援することに重点を置いています。 「大量のレイオフは見られない [for startups] 多くの人が絶対に必要になるまで待つからです。 […] DeFiスペース内では、雇用の安定性がはるかに高い状況があります」と彼は指摘しました.
そして今は停滞期だ、とWachsmanのタレント・アンド・ピープル・オペレーションの責任者であるTyler FeinermanはTechCrunchに語った。
「1月は通常、雇用の遅い時期ですが、マクロ経済的要因により状況が悪化したことは確かです」とFeinerman氏は述べています。 「2月から4月は通常、雇用市場にとって最も暑い時期であるため、物事は通常よりも少し遅いままかもしれませんが、地平線上にいくつかの新芽が見られると期待できると思います。」