しかし、コベントリーでのこの官僚主義を克服した組合の成功は、アマゾンに挑戦する世界的な運動を組織しようとしている世界中のアマゾン労働者の関心を集めました. Amazon にとって 3 番目に大きな市場 (米国とドイツに次ぐ) として、労働組合は、同社の労働者運動を国際化するという使命において、英国を重要な歯車と見なしています。 「彼らが見守っていることは知っています」とウェストウッドは言い、フランスとドイツから支援のメッセージを受け取っていると付け加えた。
これらの国の労働者は、複数の国の労働組合が一度にストライキを行うことができれば、Amazon を交渉のテーブルにつかせる可能性が高くなることを知っています。 「Amazon は国際的な企業であり、ある国でのストライキに対応するために、別の国のフルフィルメント センターに依存しています」と、ドイツの労働組合 Verdi の秘書である André Scheer は言います。 Amazon の従業員がドイツでストライキを行うと、顧客の荷物は代わりに隣国のポーランドやチェコ共和国から国に送られます。
コベントリーのストライキは、ドイツ、ポーランド、カナダ、米国、フランス、スペインのアマゾン労働者と同じ週に行われます 召集された さらなる抗議を計画するためにジュネーブで。 #MakeAmazonPayキャンペーンに関与している国際組合であるUNIグローバルによると、組合は現在、コスタリカからルクセンブルグまで30カ国以上に波及した、11月のAmazonに対する協調的なブラックフライデー抗議の成功を土台にしようとしている.
コベントリーのストライキは、英国のアマゾン労働者が賃金と労働条件について公に不満を述べた初めてのことではない. 8月には全国の倉庫の従業員が開催 非公式の抗議 倉庫の食堂で。 しかし、他の国と比較して、英国の組織化への取り組みはゆっくりとしたスタートを切っています。 ドイツ中部のアマゾン労働者 スタテンアイランドの倉庫は2022年4月に米国で初めて労働組合に加入した。
コベントリーの倉庫の従業員は現在、時給約 10.50 ポンド (13 ドル) を受け取っています。 しかし、彼らを代表する組合であるGMBは、この数字を時給15ポンドに引き上げることを求めています。これにより、英国の労働者の賃金は、米国の同僚が受け取る時給18ドルと同等になります. Amazon の地域ディレクターである Neil Travis は、同社の給与は競争力があり、地域の同様の仕事と同等かそれ以上であると述べています。 しかし、ここにいる多くのスタッフはパンデミックを乗り切り、Amazon の四半期利益は 3 倍になりました。
パンデミックの反対側でさえ、長い日々がウェストウッドに打撃を与え続けています。 彼は、コベントリーの倉庫内で 3 年以上パレットを移動した後、夜に肩が痛むと言います。 しかし、57 歳の彼は、Amazon 内の管理文化にも懸念を抱いています。 「経営陣が人々をどのように扱うかは衝撃的です。」 彼は最近、壁にもたれかかって息を止めたことで退場になったと言います。 彼が異議を唱えたとき—「これは軍隊ではない!」—彼はマネージャーから会話が「記録された」と言われたと言います。 彼の記録に不滅です。
他の人にとっては、その管理スタイルは、Amazon がパフォーマンスを追跡するために使用している監視ソフトウェアの労働者によって象徴されています。 同じく GMB の組合員である Garfield Hylton は、Amazon での彼の勤務日は数字に悩まされていたと説明しています。 彼が「レート」と呼んでいるもの。 毎朝、また午後になると、マネージャーが彼に近づき、会社のアルゴリズムに従ってどれほど生産的であるかを伝えます。