NLRB の裁判官は、Amazon がスタテン アイランドの労働法に違反したと裁定します (再び)

全米労働関係委員会の裁判官は、Amazon がニューヨーク州スタテンアイランドにある JFK8 および LDJ5 施設での組合選挙の直前に労働法に違反したと判断しました。 裁判官によると、会社は、労働者が団体交渉期間中は昇給や追加給付を受けられないと言って脅迫し、勧誘方針を実施する際に組合主催者を差別した.

決定によると、 によって完全に投稿された ブルームバーグ法、Amazon は内部フォーラムから、従業員が Juneteenth の休日手当を得るために Amazon 労働組合の請願書に署名するよう呼びかけた投稿を削除しました。 アマゾンは勧誘規則を引用したと言われているが、裁判官は、従業員に反組合の「反対票を投じる」シャツを手に入れるよう促す非常によく似た投稿に対して、同社は同じ措置を取らなかったと述べている.

また、Amazon の担当者が会議中に脅迫と見なされる可能性のある発言をしたとも述べています。 LDJ5 での会議中に、従業員は、団体交渉中にすべてが凍結するため、1 年以上昇給しない可能性があると言われました。 JFK8 で、同じトピックの議論中に、従業員は、「契約は通常、数か月または数年かかり、通常、賃金や福利厚生に変更はありません。当事者が契約に同意できない場合はどうなりますか?」と尋ねられたと言われています。

アマゾンは、裁判官が却下した訴状の他の部分があったことをすぐに指摘しました. 同社のスポークスマン、メアリー・ケイト・パラディス氏は声明の中で、「裁判官がこの訴訟の申し立てのうち19件（ほぼすべて）を却下し、残りの3件を『自明または明確ではない』と正しく呼んだことをうれしく思う」と述べた。に ザ・バージ.

判事は、Amazonが不当な労働慣行に関与した場合に直面する結果に専念する決定のセクションで、「明白ではない、または明確ではない」という声明を出しました. コンテキストでのその引用は次のとおりです。

ゼネラル カウンセルは、取締役会のエージェントによる通告の読み上げや監督者のトレーニングなど、特定の特殊な救済策を要求しました。 私はこれらの要求を拒否します。 私は多くの不当な労働慣行を見つけたわけではなく、私が見つけたものは完全に明白または明確ではありません. したがって、私は、委員会の従来の救済策が、この問題に関する法律の方針を実現するのに十分であると判断しました。

これらの伝統的な救済策には、アマゾンが勧誘ルールの差別的な執行を停止しなければならず、昇給や福利厚生を差し控えると脅迫すること、および従業員の法的に保護された権利のその他の違反が含まれます. 同社はまた、JFK8 と LDJ5 の両方で労働者の権利を知らせる目立つ通知を掲示することも求められます。

判決の中で、裁判官は、NLRB のゼネラル カウンセルである Jennifer Abruzzo が、Amazon の戦術の一部を違法にする可能性のある方法で、以前の NLRB の判決を覆そうとしていることを指摘しています。 おそらく最も注目すべきは、アブルッツォが昨年から取り除こうとしてきた強制的な反組合集会です。 （これらの種類の会議は、賃金と福利厚生に関する脅迫が行われた場所です。）そして、今週の判決は現在の労働法に基づいていますが、 ブルームバーグ 指摘している 事件は現在、裁判官とは異なり、前例を覆す力を持っている委員会の手に委ねられている.