全米労働関係委員会は、Apple の告発に同意しました。 従業員の権利を侵害した、火曜日に電子メールでCNETに確認しました。 テクノロジーの巨人は、上級幹部の声明、作業規則、ポリシー、および機密保持契約を通じてこれを行ったとNLRBは述べています。
NLRBのスポークスパーソンであるケイラ・ブラド氏は、「彼らは、保護された共同活動に対する権利の行使において、従業員を妨害したり、抑制したり、強制したりする傾向があります.
Apple が和解しない場合、NLRB の地域ディレクターは、 苦情を出す 会社に対して。
捜査は事件から始まった 2021 年に元従業員の Ashley Gjovik と Cher Scarlett によってもたらされました、ブルームバーグが月曜日に報告した。
Appleに対するスカーレットの苦情は、2021年9月にNLRBに提出されました 従業員の行動主義の波の中で、次の問題をめぐって 労働条件 と お客様のプライバシー. 提出を確認したツイートで、スカーレットは、申し立ては「過去5か月間、特に先月にわたって行われた違法行為と違法な規則を中心に展開している」と述べた.
NLRB が苦情を申し立てた場合、別の苦情に参加します 昨年10月にアップルを提訴、政府機関がAppleが組合結成の取り組みを抑圧したという申し立てに対して苦情を申し立てた. 10 月の訴状によると、同社は、労働組合が加盟している店舗では「労働条件が同じように改善されることはないだろう」と従業員に告げることで、組合の結成を思いとどまらせたと言われています。
アップルはコメントの要請に応じなかった。