ミヌメキシコに本拠を置く従業員のウェルネス企業である は、雇用主の定着率を向上させながら、金融教育コースの保存や完了など、ゲーム化された報奨機能の構築を続けているため、新たに 3,000 万ドルの資金を獲得しました。
同社の共同創業者兼 CEO の Nima Pourshasb 氏は TechCrunch に、メキシコ人の 80% は貯蓄なしで給料を支払って生活しており、3 分の 1 は基本的な定期的な費用を賄うためにローンを組む必要があると語った。
Minu の財務および従業員の健康アプリ 画像クレジット: ミヌ
「パンデミックは、従業員の世話をするためのより人道的なアプローチの大きな部分を占めていました」とポーシャスブは言いました。 「私たちは、市場が従業員の健康に向かい、テクノロジーを使用して生活の質、つまり従業員の経済的、肉体的、精神的な健康を改善する方向に進んでいるのを見てきました。」
彼はまた、メキシコの規制が役立ったと説明した。 Nom 35、それは企業が従業員のストレスを監視し、彼らを助けるためのメカニズムを整備することを義務付けています.
「ストレスの主な原因は経済的なものであることが多いため、それが非常に大きな後押しになっています」と Pourshasb 氏は付け加えました。
新しい資本は、Coppel Capital、Besant Capital、Enea Capital、および既存の投資家である FinTech Collective、QED、Salkantay からのブリッジ ラウンドでの 1,000 万ドルと、Accial Capital からの 2,000 万ドルの負債の組み合わせです。 Minu は合計で 5,000 万ドルを調達しました。
Pourshasb は Minu の評価額を開示することを拒否したが、新しい資金により、同社には 22 か月のランウェイがあると述べた。
2021 年、私の同僚である Mary Ann Azevedo は、Minu がシリーズ A の資金調達で 1,400 万ドルを調達したときに紹介しました。 当時、Pourshasb、Rafael Niell、Paolo Rizzi によって設立されたペイ オン デマンド会社は、100 の企業クライアントと協力しており、2 ドルの固定引き出しで従業員の稼得賃金に即座にアクセスできる 1 つの製品しか持っていませんでした。費用。
ほぼ 2 年後、Minu には Grupo Modelo、Coppel、Cinemex などの 300 を超えるエンタープライズ顧客がおり、その収益は 2021 年から 2022 年の間に 5 倍以上になりました。
また、収益の半分が従業員によって支払われる SaaS サブスクリプション モデルも新しくなり、従業員は、遠隔医療、保険の割引、金融サービスを介した健康とメンタルヘルスへのアクセスを含む、現在 30 を超える特典を無料で利用できます。教育、請求書の支払い、仮想フィットネス クラス。
さらに、Minu は新しい信用組合サービスを提供しており、雇用主は完全に流動的な預金と安価な機敏なローンで 8% からの節約を提供できます。 これは、伝統的なメキシコの銀行でのローンの年率 400% と比較されます。
金融教育またはフィットネスおよびメディエーションのコンテンツを利用する従業員は、貯蓄率の増加や生命保険金額の増加などの報酬を得ることができます。
一方、同社は新しい資本を使用して、顧客への分配を継続し、従業員の健康プラットフォームを継続的に開発して、人事および最高財務責任者向けのモジュールを追加する予定です。 Minu は引き続きメキシコに注力し、モンテレー、グアダラハラ、ユカタンに拡大します。
「メキシコは大きなチャンスがある場所です」とポーシャスブは言いました。 「私たちにとって最大の機会は、あらゆる規模の企業とともにメキシコ内で地理的に拡大し続け、市場での巨大な慣性とポジショニングを引き続き活用することです。」