ピアツーピアのカーシェアリング会社である Getaround は、木曜日から従業員の 10% を解雇します。 人員削減は、ゲットアラウンドを「持続可能な収益性と長期的な成長」への道に導くことを目的としたリストラの一環である。 会社は言った 声明で。
LinkedIn によると、Getaround の従業員は 421 人なので、人員削減は約 42 人の従業員に影響するはずです。 Getaround は、レイオフされた従業員の数や、どのチームが最も影響を受けるかを確認するために、TechCrunch に間に合わなかった。
このニュースは、Getaround がニューヨーク証券取引所から株価が低すぎるという理由で上場廃止の警告を受けた 1 日後のことです。 同社の発表後、Getaround の株価は時間外に 0.75 ドル近くの市場で 0.64 ドルから 17% 急上昇しましたが、その後は約 0.65 ドルに落ち着いており、現在も 2.19% 上昇しています。
特別目的買収会社 (SPAC) の InterPrivate II Acquisition Corp. との合併により 12 月に公開市場に参入した Getaround は、同社の契約労働力や外部の専門サービスなどの他の運営費も大幅に削減すると述べた。
過去 1 年間にレイオフを命じた他のほぼすべての幹部と同様に、Getaround の CEO である Sam Zaid 氏は、リストラ計画は「テクノロジー企業に特に大きな打撃を与えた不確実な短期マクロ経済見通し」への対応であると述べた。
Getaround は、このリストラにより、年間ランレート ベースで 2,500 万ドルから 3,000 万ドルのコストが削減されると予想しています。
SPAC 合併による株式公開という同社の決定がバランスシートにどのような影響を与えたかはまだ明らかではありません。 この取引は 2022 年の第 4 四半期に成立し、Getaround は収益発表の日付をまだ設定していません。 規制当局への提出書類によると、Getaround の 2022 年最初の 9 か月間のキャッシュ バーンは 6,320 万ドルでした。 同社は同時期に 4,500 万ドルの収益を報告しており、前年の 4,800 万ドルから減少しています。 第 3 四半期の終わりまでに、Getaround は 2,720 万ドルの現金を手に入れました。
合併は会社に別の会社をもたらしたでしょう 総額2億2800万ドル 運用を継続し、次の成長段階を達成するために。