終わりに向かって 2022 年の時点で、多くの起業家 (Elon Musk の名前を挙げている人もいます) が、生産性と、場合によっては忠誠心を促進するために、翌年に対面式の仕事文化を復活させる計画を立てていると私に語りました。 ある創業者は、才能を失うことを心配していないと飲みながら私にさえ言いました.
一部の創業者は明らかに復帰を決意していますが、他の創業者は混乱しています。 投資先企業が成功するのを見たがっているベンチャーキャピタリストからの議論もありますが、実際に会うことで生産性が向上し、最終的には収益が向上するという議論があります。 また、リモートワークにより、より包括的で広範な雇用が可能になるという反論もあり、これは収益にも貢献する可能性があります.
そして、2023 年が収益の年でない場合、他に何ができるかわかりません。 新興企業向けの会計事務所である Kruze Consulting は、750 を超える企業の財務を調査しました。これには、四半期ごとの収益で 3 億ドル以上、四半期ごとの支出で 7 億 5,000 万ドル以上が含まれます。 クルーゼの財務計画と分析を担当するヒーリー・ジョーンズに、彼の調査結果について話を聞きました。 この結果は、議論にある程度のバランスをもたらしていると彼は考えています。