Amine Skalli は 10 年間チームをリクルートし、そのうち 4 人は技術専門のリクルーターとして活躍しました。 彼女の最後のスタートアップでは、彼はもっぱらアウトバウンド リクルートに頼っていました。 しかし、さまざまな応募者追跡システム (ATS) を試したところ、自動化、ワークフロー、フィルター、指標などの重要な機能が欠けている傾向があることがわかりました。
「結局、HubSpot に切り替えました。 改善されましたが、それでも十分ではありませんでした。このツールは、HR のニーズを 100% 満たすことはできませんでした」と Skalli 氏は TechCrunch に語った。 「そこで、リクルーティング用の HubSpot を作成することにしました。」
この「採用のためのHubSpot」のアイデアは、 クルーは、これまでに 245 万ドルの資金調達を行った Y Combinator が支援するスタートアップです。 かつて自転車会社で e コマース ユニットを立ち上げた経験を持つ Ruben Gueunoun 氏が加わった Skalli 氏は、採用担当者がチームとして大規模に人材を探す方法を提供する ATS を構築しようとしました。
フランスを拠点とする Crew は、Y Combinator のアクセラレーター プログラムに参加する前に、ベルギーに本社を置くスタートアップ スタジオ eFounders から 2020 年に立ち上げられました。 Rebel、Secret、Kima は、同社の最初のトランシェに貢献したシード段階のファンドの 1 つです。
「採用は今やチームの努力であり、採用担当者だけの責任ではなくなりました。 企業は、採用マネージャー、チーム メンバー、アドバイザー、投資家など、すべての利害関係者が確実に採用できるように、協調的でユーザー フレンドリーなツールを必要としています」と Skalli 氏は述べています。 「Crew は、求人業界の高まるニーズに対応するために顧客関係管理 (CRM) システムのように構築された最初の ATS です。」
Crew は、アウトリーチ自動化ツールとデータベースを自動化、「スマート」リマインダー、およびワークフローと組み合わせています。 Chrome 拡張機能を使用すると、採用担当者は Linkedin からデジタル rolodex に人材を直接追加できます。また、Web ページ ビルダーを使用すると、カスタム ロゴや応募フォームなどを含む会社のキャリア ページをホストできます。 バックエンドでは、Crew は採用パイプライン、スコアカード、面接メモ、高度なフィルタリング、一括アクションを作成するためのツールに加えて、アウトリーチの成功などの指標を収集および監視するためのダッシュボードを提供します。
過去 18 か月間、Crew は 100 人の有料顧客を対象にクローズド ベータを実施してきたと Skalli 氏は述べています。 (Skalli は、年間経常収益の共有を拒否した。) 外部からの資金は、成長と市場投入の拡大、および採用に向けられている。 Crew は、年末までに 8 人のチームの規模を 2 倍にする予定です。
Lever、Greenhouse、Workable などのプラットフォームとの競争にもかかわらず、Skalli は Crew の業績が好調であり、テクノロジー市場での人員削減が応募者追跡技術の利点を際立たせていると考えています。
「応募者が増えるということは、雇用を継続している雇用主が、求人を掲載した場合、より多くの履歴書を確認する必要があることを意味します」と Skalli 氏は述べています。 「CRM は、これらの履歴書をすばやく選別するのに大いに役立ちます。 そしてアウトバウンド側では、この人材プールから最高の人材を確保するために、他の企業よりも先に手を差し伸べることが重要です。 たとえば、Google、Meta、または Affirm がレイオフに見舞われたとき、これらのチームは最高のチームであることが知られています。 その場合は迅速に行動する必要があります — CRM はそれにも大いに役立ちます。」
Skalli によると、今後数か月で、Crew は LinkedIn の統合を深め、自動化エンジンを改善し、指標と分析機能を強化し、 Zapier、Docusign、Notion、Gusto などの生産性プラットフォーム。 同社はまた、ChatGPT のようなテクノロジーを統合して、採用担当者がアウトリーチ メールをパーソナライズしたり、職務記述書を書いたり、面接の電話を書き起こしたりする方法を調査する予定です。