FrauenLoop (「女性のループ」、テクノロジーの世界で女性がループから取り残されているという考えを指す) と呼ばれる草の根主導のイニシアチブは、2016 年の設立以来、着実に成長しています。 GitHub、EcoVadis、Taxfix など、資金を寄付し、ワークショップを主催するさまざまな企業と関係を築いてきました。 FrauenLoop には現在、約 30 人のメンターからなるコア グループがあり、毎年約 150 人の女性参加者が、フルスタックの Web 開発、データ サイエンス、ソフトウェア テストの自動化などの分野のコースを受講しています。 この組織はまた、就職活動のサポートも提供しています。また、Stefflbauer 氏が「非ユートピア的」なテクノロジー雇用環境と呼んでいる環境でのナビゲートと成功に関するアドバイスも提供しています。
このプログラムには、約 40 の国籍の女性が参加しています。 Stefflbauer は、SAP に入社した 7 人の元研修生を含め、業界で高給の仕事を見つけた参加者の例を挙げています。 平均して、組織の 12 か月の延長プログラムを修了する毎年 50 人の女性のうち、10 人から 15 人がフルタイムの職に就くと彼女は言います。 「トレーニング後に女性を追跡することは、私にとって重要です」と彼女は言います。
FrauenLoop の数は、ベルリンの技術多様性の課題の規模と比較すると小さいように見えるかもしれません。 しかし、ブリュッセルを拠点とするグループ、European Digital Rights のシニア ポリシー アドバイザーである Sarah Chander 氏は、この組織は価値ある仕事をしてきたと述べています。 「FrauenLoop は、人種差別を受け、周縁化された女性を中心とした数少ないテクノロジー インクルージョン イニシアチブの 1 つです」と彼女は言います。 「これは、テクノロジー企業が有色人種の女性を組織的に排除し、さらには傷つけることさえある世界では不可欠です。」 チャンダー氏は、FrauenLoop の影響がヨーロッパでさらに広がることを期待していると述べています。
Stefflbauer は、German Startups Association で働いており、国際的なテクノロジー業界で著名な地位にある黒人女性の一人称の説明を特集した本に取り組んでいます。 これはすべて、変化を推進するという彼女のより広い目標の一部です。 「このセクターが世界的に重要で影響力があるのと同じように、このセクターは、私たち全員が自分自身を反映し、受け入れ、願望が満たされていることを確認できる場所であるべきです」と彼女は言います。
Gouri Sharma は、ベルリンを拠点とするフリーランスのジャーナリスト兼ライターです。