イーロン・マスクは、セールス、エンジニアリングのTwitter従業員をさらに解雇します

同社の情報源と、影響を受けた従業員からのソーシャルメディアへの投稿によると、先週、営業部門とエンジニアリング部門にまたがる数十人のTwitter従業員が解雇されました. ザ・バージ. これは、マスクが行ったことを意味します 少なくとも 3ラウンド 11月に解雇をやめるという彼の約束以来、レイオフの数。 一方、彼は、1週間以内にTwitterのメインフィードで広告がターゲティングされる方法を修正するように社内で指示しました – 彼が持っているものを修正する彼の計画の一部です. 公に呼ばれる 「地球上で最悪の広告関連性」 (情報 最初に報告された その新鮮なカットは先週販売チームを襲った.)

Musk の計画は、Twitter の広告ターゲティングを Google の検索広告のように機能するように変更することです。Google の検索広告は、ユーザーのアクティビティやプロファイル データではなく、主に検索されたキーワードをターゲティングします。 これは、ユーザーが何かを見つけようとする特定の意図を表明する検索エンジンでうまく機能するアプローチであり、Google が史上最も収益性の高いビジネスの 1 つを構築するのに役立ってきました。 しかし、これまでのところ、ソーシャル メディア ビジネスではうまくいきませんでした。

土曜日のツイートで、一時解雇された収益化担当エンジニアリング マネージャーで、マスク直属の Marcin Kadluczka 氏は、1 週間の期限は実現不可能であることをほのめかした。 ツイートで: 「Twitter は 2 ～ 3 か月で (必ずしも 1 週間ではなくても) 広告を本当に改善できると思います。」 先週の金曜日に Kadluczka をはじめとする広告、消費者、販売組織のメンバーが解雇される直前に、Musk が積極的な期限を設定したことを確認しました。

ここで、Musk が Twitter Blue を最初に買収した際に同様の期限を設けて、それが達成されなかったことを警告しておきます。 また、Twitter で広告がどのように機能するかについて考えを変えることもできます。 彼はコメントを求める電子メールに応答しなかった.

Twitter の広告を改善することは、Musk が会社を買収して以来、重要な焦点でした。 彼は、Twitter の広告が競合他社よりもパーソナライズされておらず効果的でないことを正しく指摘しています。 (私の同僚であるニレイ・パテルがよく言うように、マスク時代の Twitter を批判することは、決して以前の体制を支持するものではありません)。 、私よりもトレードオフをよく理解している他の人が指摘しているように：